七险一金都包括什么？你真的了解自己的权益吗？
在职场中，我们常常听到“五险一金”这个词，但近年来，“七险一金”的说法也越来越多地出现在招聘信息或员工福利介绍中。七险一金都包括什么？它和五险一金有什么区别？作为打工人，你真的清楚自己享有的这些保障吗？
“七险一金”并不是一个法律术语，而是对职工社会保障体系的一种形象化概括，我们可以将其理解为在原有“五险一金”基础上，增加了两种补充保险类型,从而构成更全面的职工保障网络。
先来回顾一下传统“五险一金”
“五险”指的是国家强制性社会保险制度中的五个部分：
- 养老保险：用于退休后的生活保障；
- 医疗保险：用于日常看病报销；
- 失业保险：失业时可领取一定金额的生活补助；
- 工伤保险：因工受伤或职业病可获得医疗救治和赔偿；
- 生育保险：女性职工生育期间的相关费用报销；
而“一金”是指：
- 住房公积金：用于购房、租房等住房支出，个人和单位共同缴纳,具有税收优惠和贷款利率优势。
“七险一金”比“五险一金”多了哪两险？
在部分地区或企业中，为了增强员工福利，会在“五险一金”的基础上增加以下两类保障：
- 补充医疗保险（商业医疗）：通常由单位额外出资购买，用于报销医保目录外项目、提升报销比例,弥补基本医保的不足；
- 企业年金/职业年金：这是国家鼓励建立的“第二支柱”养老金制度，相当于一种长期储蓄计划，退休后可一次性或分期领取,提高退休生活质量。
“七险一金”其实是将“五险一金”加上补充医疗保险和企业年金/职业年金后的统称。
谁可以享受“七险一金”？
- “五险一金”是法定必须缴纳,适用于所有用人单位及其职工。
- 而补充医疗保险和企业年金/职业年金则属于非强制性福利，主要取决于企业的经济实力和用人策略，一些国企、上市公司或待遇优厚的外资企业会主动为员工提供这些附加保障。
并不是每个劳动者都能享受到完整的“七险一金”，这更多是优质岗位的“加分项”。
为什么说“七险一金”更重要了？
随着社会老龄化加剧和医疗成本上升，仅靠“五险一金”已经难以满足现代人对健康与养老的多层次需求。“七险一金”的出现，正是为了构建更加完善的社会保障体系，帮助职工应对未来可能出现的各种风险。
特别是企业年金，在延迟退休政策逐步推进的大背景下，显得尤为重要，它能有效缓解退休收入断崖式下降的问题,让晚年生活更有尊严。
建议参考
如果你正在找工作或者准备跳槽，建议在面试阶段就询问公司是否提供“七险一金”，尤其对于高龄求职者、家庭负担较重的人群,这些附加福利可能比表面上的薪资更具吸引力。
如果你所在单位已经为你缴纳了企业年金或补充医疗，一定要关注缴费基数、提取条件和使用方式，不要让自己的权益“睡着了”。
相关法条参考
- 《中华人民共和国社会保险法》第十条至第三十条，明确规定了用人单位和个人必须参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 《住房公积金管理条例》规定了住房公积金的缴存、使用及管理机制。
- 《企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号）明确了企业年金的设立、运营及领取规则。
- 《关于进一步促进补充医疗保险发展的指导意见》（国家医保局等多部门联合发布）支持发展多种形式的商业健康保险,鼓励企业为职工参保补充医疗保险。
“七险一金”不仅仅是数字的变化，更是对劳动者权益保障理念的一次升级。从基础保障到补充保障，再到养老储备，层层递进，构成了现代职场人的“安全网”。
在选择工作或评估福利时，不能只看工资高低，更要综合考虑整体保障水平。七险一金的覆盖面越广，意味着你的未来抗风险能力越强。
别再忽视这些看不见的“隐形收入”了,它们才是你真正值得争取的职业红利！
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