七险一金都包括什么？一篇文章给你讲明白！
你是不是也经常听到“五险一金”这个词，但突然有一天HR告诉你公司给员工缴纳的是“七险一金”，你瞬间懵了：这多出来的两险是什么？七险一金都包括什么呢？别急，这篇文章就来帮你一一拆解！
什么是“七险一金”？
我们都知道,“五险一金”指的是国家法定的基本社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而“七险一金”是在此基础上额外增加两种商业保险或补充保险，从而为企业员工提供更全面的保障。
七险一金 = 五险 + 补充医疗保险 + 意外伤害保险（或其他补充保险） + 一金
“七险一金”的具体构成
养老保险国家强制缴纳的社会保险之一，为退休后的生活提供经济保障，缴费年限越长、金额越高，退休后领取的养老金越多。
医疗保险包括基本医疗和大病统筹，用于报销门诊、住院等医疗费用，一般个人账户每月也会有部分返还。
失业保险失业时可按规定领取失业金，并享受相关就业扶持政策。
工伤保险工作中因工受伤或职业病可获得医疗救治和经济补偿，由单位全额承担。
生育保险覆盖产检、分娩及计划生育等医疗费用，部分地区已与医保合并为“职工基本医疗保险”。
补充医疗保险这是“七险一金”中最常见的新增险种，通常是企业为员工购买的商业补充医疗险，能覆盖更高比例的医疗费用或报销医保外项目。
意外伤害保险或称为团体意外险，用于保障员工在工作期间或日常生活中因意外导致的身故或伤残，赔付标准高、手续简便。
住房公积金单位和个人共同缴纳，可用于购房、租房、还贷等用途，具有免税、利率优惠等优势。
为什么越来越多的企业选择“七险一金”？
随着职场竞争加剧,企业为了吸引和留住人才，往往会在法定“五险一金”基础上，主动增加补充医疗和意外险，以提升员工福利待遇，这种做法不仅增强了员工的安全感，也有助于提高企业形象和员工满意度。
尤其是对于一些风险较高或者出差频繁的岗位,七险一金提供的额外保障显得尤为重要。
建议参考：如何判断自己是否享有“七险一金”？
- 查看工资条：是否有“补充医疗保险”或“意外险”等相关扣款项；
- 咨询人事部门：明确公司为员工提供的具体保险种类；
- 登录社保平台查询：看是否有相关商业保险备案；
- 对比不同公司福利：求职面试时不妨将“七险一金”作为考量因素之一。
提醒：七险中的“补充险种”并非国家强制要求，属于企业自主行为，因此不同公司可能存在差异。
相关法条参考
虽然“七险一金”中的“七险”并没有统一的法律定义，但其基础“五险一金”是由以下法律法规明确规定的：
- 《中华人民共和国社会保险法》（2011年7月1日起施行）
- 《住房公积金管理条例》（国务院令第350号）
- 《关于完善城镇职工基本医疗保险制度的若干意见》（国发〔1998〕44号）
其中明确规定：
第十条：职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。
至于补充医疗保险和意外险,通常依据《保险法》以及企业和保险公司签订的协议执行。
“七险一金”是对传统“五险一金”的一种升级版福利配置，它不仅体现了企业的社会责任感，也大大提升了员工的整体保障水平，尤其在当前社会节奏加快、生活压力增大的背景下，七险一金都包括什么这个问题，其实背后反映的是我们对安全感和未来生活的重视。
如果你现在正在找工作,或者准备跳槽，不妨把“七险一金”作为一个加分项来评估公司福利，毕竟，一份有温度的保障，才是真正的职场安全感来源。
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