法律解析：

事业单位通常是会交五险一金的。

事业单位作为国家机构的分支，一般都会按照国家相关法律法规的要求，为其职工缴纳五险一金。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这是保障职工权益和社会稳定的重要制度安排。

养老保险确保职工在退休后能够获得一定的经济保障，维持基本生活。医疗保险则有助于减轻职工因病就医的经济负担。失业保险在职工失业时提供一定期限的经济支持。工伤保险为因工受伤或患职业病的职工提供保障。生育保险覆盖了生育相关的医疗费用和津贴。

住房公积金是为了帮助职工解决住房问题，职工可以在购房、租房等情况下使用。

对于事业单位来说，缴纳五险一金不仅是法律义务，也是吸引和留住人才的重要举措。这有助于提高职工的工作积极性和满意度，促进事业单位的稳定发展。

当然，具体的缴纳标准和政策可能因地区、单位性质等因素而有所不同。但总体而言，事业单位在五险一金方面的执行是较为规范和完善的。

职工也应该关注自己的五险一金权益，了解相关政策和规定，确保自己的合法权益得到保障。如果发现单位存在未依法缴纳或缴纳不足等问题，应及时与单位沟通或通过合法途径维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第二条

《住房公积金管理条例》第二条