工伤赔偿和五险一金是两个不同的概念。工伤赔偿是员工因工受伤或患职业病后，用人单位按照法律规定给予员工的补偿。而五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是由国家强制用人单位和职工缴纳的社会保险和住房公积金。

一、工伤赔偿算五险一金吗？

工伤赔偿不属于五险一金范畴。五险一金是国家强制用人单位和职工缴纳的社会保险和住房公积金，而工伤赔偿是企业应职工支付法定义务的赔偿。

二、工伤赔偿计算方法

工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、交通费、伙食补助费、住宿费、生活护理费、康复费、辅助器具费、营养费、被扶养人生活费等费用。

三、工伤赔偿与五险一金的区别

工伤赔偿与五险一金的主要区别在于：

缴费主体不同：工伤赔偿由用人单位支付，而五险一金由用人单位和职工共同缴纳。

赔偿范围不同：工伤赔偿针对工伤或职业病，而五险一金覆盖职工基本生活保障。

领取条件不同：工伤赔偿需满足工伤认定条件，而五险一金只要符合相应的年龄、工龄等条件即可领取。

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