五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

1、养老保险：单位缴费比例为 16%，个人缴费比例为 8%；

2、医疗保险：单位缴费比例为 8%，个人缴费比例为 2%；

3、失业保险：单位缴费比例为 0.5%，个人缴费比例为 0.5%；

4、工伤保险：单位缴费比例根据行业确定，个人不缴费；

5、生育保险：单位缴费比例为 1%，个人不缴费；

6、住房公积金：单位和个人的缴费比例均不得低于 5%，不得高于 12%。

建议参考：

1、不同地区的五险一金缴费标准可能会有所不同，具体缴费标准可以咨询当地社保部门；

2、五险一金的缴费基数是根据职工上一年度的月平均工资来确定的，缴费基数的上限和下限也会根据当地的规定有所不同；

3、职工的工资越高，缴费基数也就越高，相应地，单位和个人需要缴纳的五险一金也就越多。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》

小编总结：

五险一金的缴费标准是由国家规定的，具体缴费比例和缴费基数会根据地区和行业的不同而有所差异，职工的工资越高，缴费基数也就越高，相应地，单位和个人需要缴纳的五险一金也就越多，建议大家在选择工作时，要关注单位的五险一金缴纳情况，以保障自己的合法权益。