五险一金的扣除金额因多种因素而异，包括缴费基数、缴费比例等。

五险一金的具体扣除金额并没有一个固定的标准数值，它受到诸多因素的综合影响。

缴费基数是一个重要因素。通常来说，缴费基数是根据员工的工资水平来确定的，但有上下限规定。一般会按照上一年度职工月平均工资的一定比例来设定上下限。如果员工工资低于下限，则按下限作为缴费基数；若高于上限，则按上限计算；处于上下限之间的，则按实际工资作为缴费基数。

缴费比例也会有所不同。不同地区对于五险一金中各项保险和公积金的缴费比例规定可能存在差异。例如，养老保险个人缴费比例可能在 8%左右，医疗保险可能在 2%左右，失业保险个人缴费比例可能在 0.5%左右等。公积金的缴费比例则在 5%至 12%之间，由单位和个人协商确定。

另外，还需要考虑到员工的具体工资情况。工资较高的员工，在相同缴费比例下，扣除的金额自然也会相对较高。

为了准确了解自己每月五险一金的扣除金额，员工可以向所在单位的人力资源部门或财务部门咨询具体的缴费基数和比例。同时，也可以关注当地社保和公积金管理部门发布的相关政策和规定。

总之，五险一金的扣除金额是一个动态变化的数值，要结合具体情况进行分析和计算。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。