法律解析：

工资 4000 元，五险一金的扣除金额需要根据具体的缴费比例来确定，不同地区和单位可能会有所差异。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。五险的缴纳比例在各地可能会有一定区别。

养老保险，一般个人缴费比例为 8%左右。那么 4000 元工资，养老保险个人需缴纳约 320 元。

医疗保险，个人缴费比例通常在 2%左右，即大约 80 元。

失业保险，个人缴费比例一般为 0.5%左右，也就是约 20 元。

工伤保险和生育保险个人通常无需缴纳。

住房公积金的缴存比例在 5%到 12%之间。如果按照 10%计算，那么个人需缴纳 400 元。

综上计算，若五险按上述比例，公积金缴存比例为 10%，那么工资 4000 元，五险一金个人需扣除约 820 元。但要注意，这只是一个大致的计算，实际扣除金额还需以所在地区和单位的具体规定为准。此外，部分地区可能还有其他的补充保险等项目，也会影响最终的扣除金额。在确定具体扣除金额时，建议咨询所在单位的人力资源部门或相关社保机构，以获取准确的信息。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第二十三条、第三十五条、第四十四条、第五十三条

《住房公积金管理条例》第十六条