五险一金的缴费金额是根据工资来确定的，具体计算公式为：

养老保险：单位缴纳 16%，个人缴纳 8%；

医疗保险：单位缴纳 8%，个人缴纳 2%；

失业保险：单位缴纳 0.5%，个人缴纳 0.5%；

工伤保险：单位缴纳根据行业确定基准费率，实际费率为基准费率加浮动费率，个人不缴纳；

生育保险：单位缴纳 1%，个人不缴纳；

住房公积金：单位和个人的缴存比例均不得低于 5%，不得高于 12%。

建议参考：

不同地区的五险一金缴费标准可能会有所不同，因此在缴纳五险一金时，建议咨询当地的社保部门或公积金管理中心，了解当地的具体缴费标准和政策。

一些单位可能会根据自身情况调整五险一金的缴费比例，因此在签订劳动合同时，建议仔细阅读合同中关于五险一金的条款，了解自己的权益和义务。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第四十四条：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。

小编总结：

五险一金是国家为了保障职工的基本权益而设立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金，五险一金的缴费金额是根据工资来确定的，不同地区和单位的缴费标准可能会有所不同，在缴纳五险一金时，建议咨询当地的社保部门或公积金管理中心，了解当地的具体缴费标准和政策，在签订劳动合同时，也建议仔细阅读合同中关于五险一金的条款，了解自己的权益和义务。