你是不是也常常在工资条上看到“五险一金”几个字，却搞不清楚自己到底要交多少、单位又帮我们交了多少？五险一金得交多少钱这个问题，其实关系到我们每个人的切身利益，今天我们就来掰开揉碎，讲清楚这笔每月从工资里自动扣除的钱，到底是怎么算出来的。

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什么是五险一金？

五险指的是国家强制要求用人单位为员工缴纳的五种社会保险,包括：

• 养老保险
• 医疗保险
• 失业保险
• 工伤保险
• 生育保险

而“一金”就是住房公积金，虽然不是强制（但大多数正规单位都会缴纳），但在买房、租房时有巨大作用。

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五险一金具体怎么缴费？个人和公司各自承担多少？

目前全国大部分城市执行的是以工资基数为基础的比例制缴纳方式，各地略有差异，但大致如下表所示（以一线城市为例）：

项目	缴费比例（个人）	缴费比例（单位）
养老保险	8%	16%
医疗保险	2%	9%（含大额互助）
失业保险	5%	5%
工伤保险	0%	2%-1.9%（视行业风险）
生育保险	0%	8%
住房公积金	5%-12%	5%-12%

举个例子：如果你月薪是1万元，在北京缴纳五险一金，按照最低标准（不含补充公积金）来计算：

• 养老保险：个人交800元，单位交1600元；
• 医疗保险：个人交200元，单位交约900元；
• 失业保险：个人交50元，单位交50元；
• 工伤+生育保险：个人不交，单位合计约100元；
• 住房公积金：假设按12%缴纳，个人和单位各交1200元。

这样算下来,个人每月需缴纳约2250元左右，单位则需额外支出3850元以上。

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影响五险一金缴纳金额的关键因素有哪些？

1. 你的工资水平：工资越高，缴纳基数越大，自然交得越多。
2. 所在城市：不同城市社保缴费基数上下限不同，比如一线城市的缴费通常高于三四线城市。
3. 是否按实际工资缴纳：有些企业为了降低成本，会按最低缴费基数申报，这种行为属于违法行为。
4. 公积金缴存比例浮动区间：个人和单位可在5%-12%之间选择，比例越高，账户余额增长越快。

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建议参考

如果你是职场新人或刚跳槽的朋友,建议你在谈薪资的时候，不仅要关注到手工资，更要看重整体福利结构，特别是五险一金的缴纳情况，直接决定了你未来的养老、医疗、住房保障等重大事项。

如果发现公司未依法缴纳,或者擅自降低缴费基数，可以保留证据，并向当地人力资源和社会保障局举报维权。

也可以通过“国家医保服务平台”、“住房公积金官网”、“地方社保局APP”等方式，定期查询自己的缴费明细，做到心中有数。

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相关法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条规定：

第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

《住房公积金管理条例》第十六条明确规定：

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

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五险一金得交多少钱看似是一个数字问题，实则牵动着每一个劳动者的切身利益，它不仅关乎当下的医疗报销、失业保障，更是未来养老和住房的重要支撑。

别再忽视那张工资条上的“五险一金”栏目了，搞清楚自己每个月究竟交了多少，单位又为你负担了多少，才是真正对自己负责的表现，只有真正了解这些信息，才能在未来生活中更有底气地规划人生！

如果你觉得这篇文章对你有帮助,不妨转发给身边正在找工作或对社保不太熟悉的朋友们，让更多人明白——钱，要花得明明白白，也要交得清清楚楚！

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