"公司说给我交社保，但五险到底包括什么？"这是许多职场新人甚至工作多年的"打工人"都存在的疑问，今天我们就用最通俗易懂的方式，揭开社会保险五险的神秘面纱，让你明明白白守护自己的权益。

一、**社会保险五险的"真面目"

根据《社会保险法》规定，用人单位必须为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五项基本保障，这五个险种如同五道安全屏障，覆盖了劳动者从工作到退休的全生命周期。

1、养老保险：每月按工资基数缴纳（个人8%+单位16%），累计缴满15年即可在退休后按月领取养老金，最新数据显示，2023年全国企业退休人员月均养老金已达3577元，这笔"未来钱"直接决定退休生活质量。

2、医疗保险：个人缴纳2%+单位8%，不仅涵盖门诊住院报销，还包含个人账户资金，重点在于断缴超过3个月将影响报销权益，补缴后还需等待期才能恢复使用。

3、失业保险：个人0.5%+单位0.5%，非本人意愿失业且缴费满1年可申领，以北京为例，2023年失业保险金最高可达2143元/月，最长可领取24个月。

4、工伤保险：完全由单位缴纳（0.2%-1.9%行业差别费率），覆盖工伤治疗、伤残补助等，特别注意上下班途中交通事故也算工伤，但需交警出具责任认定。

5、生育保险：单位全额缴纳（约0.8%），包含产检报销、生育津贴和产假工资，男性职工同样享受陪产假，妻子无业也可用男方保险报销分娩费用。

二、**职场人必知的维权建议

- 签订劳动合同时务必核对社保缴纳条款，试用期也必须参保

- 每月查看工资条火星电竞，确认代扣金额是否与缴费基数匹配

- 换工作时注意社保衔接不要断缴，影响购房购车等资格

- 保存好社保卡、缴费凭证，异地转移可通过"掌上12333"APP办理

三、**法条依据

《社会保险法》第十条："职工应当参加基本养老保险，定型化由用人单位和职工共同缴纳"

第二十三条："职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按国家规定共同缴纳"

第三十三条："职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费"

第四十四条："职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按国家规定共同缴纳"

第五十三条："职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费"

小编总结： 五险不仅是法律强制的用工规范，更是劳动者抵御风险的"防护铠甲"，特别提醒自由职业者也需通过灵活就业渠道参保，尤其是养老和医疗险种，建议大家定期登录当地社保官网或支付宝市民中心查询缴费记录，别让"应得权益"在不知不觉中流失，毕竟，今天缴纳的每一分社保，都在为未来的人生积累保障筹码。

社保五险到底是哪五险？打工人必须了解的权益真相！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。