“五险”这个词，打工人几乎天天听，但真要问具体内容，很多人却支支吾吾。为什么明明每月工资都被扣钱，却连自己交了什么都不知道？今天我们就用最直白的语言，拆解“五险”的底层逻辑，告诉你这些钱到底怎么用、怎么管！

**五险到底是哪五险？

五险全称“社会保险”，是国家强制用人单位为员工缴纳的五项保障，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，注意！这可不是公司“送的福利”，而是法律规定的义务（《社会保险法》第四条），如果你发现公司没交或按最低基数交，直接违法！

1. 养老保险：退休后的“保命钱”

谁交钱：个人交8%，公司交16%（各地比例略有差异）。

怎么用：累计交满15年，退休后按月领养老金。

关键点：缴费基数越高、年限越长，退休金越多！千万别信“交够15年就停”的说法，否则退休后可能只能喝粥。

2. 医疗保险：看病报销的“救命符”

谁交钱：个人交2%，公司交8%-10%。

怎么用：门诊/住院按比例报销，医保卡余额可买药。

隐藏福利：断缴3个月以上直接清零报销资格！换工作时一定要让新公司无缝衔接。

3. 失业保险：被裁员的“缓冲垫”

谁交钱：个人0.5%-1%，公司1%-2%。

怎么用：非自愿失业且缴满1年，可领最长24个月的失业金。

真相：主动辞职不能领！但被裁员、合同到期不续签等情况都能申请。

4. 工伤保险：工伤时的“护身符”

谁交钱：全额由公司承担（0.2%-1.9%）。

怎么用：工作中受伤或患职业病，医疗费全报+停工留薪期工资。

冷知识：上下班路上遇车祸也算工伤！但“买菜绕路被撞”可能不赔。

**5. 生育保险：生娃的“回血包”

谁交钱：全额由公司承担（0.5%-1%）。

怎么用：报销产检/分娩费用，领生育津贴（平均2万+）。

男女平等：男性也有生育险！妻子没社保的，可用丈夫的报销生育费。

**打工人必看的三条血泪建议

1、试用期不交五险？快跑！ 法律规定入职当天就必须参保（《劳动合同法》第十九条），敢说“转正后补缴”的公司，九成是坑。

2、换城市工作，社保别瞎转！ 养老险可全国累计年限，医疗险账户余额可转移，但失业/工伤/生育险无法转移，建议退休前再统一处理。

3、自由职业者怎么办？ 以灵活就业身份自己交养老+医疗，其他三险无法参保，风险需自行承担。

**相关法律依据

- 《社会保险法》第十条：用人单位必须为员工办理社保登记。

- 《劳动合同法》第十七条：社保条款是劳动合同必备内容。

- 《工伤保险条例》第十四条：上下班途中非本人主责的交通事故属工伤。

五险绝不是“工资扣钱”那么简单，而是打工人抵御风险的底线保障，从看病报销到养老规划，从失业救济到生育支持，每一个险种都在关键时刻能救命。下次发工资时，别再只看到手多少钱，更要算清公司有没有依法为你兜底！

社保是权利，不是施舍，你不争取，没人替你买单！

五险到底是哪五险？打工人必须知道的社保常识！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。