“每个月工资条上扣了那么多钱，五险到底保了啥？”这可能是许多职场新人甚至工作多年的“老油条”心底的疑惑。五险作为我国社会保障体系的核心，直接关系到每个人的医疗、养老、失业等切身权益，但很多人对其具体内容和作用仍一知半解，今天我们就来揭开这层“神秘面纱”。

一、五险的“真面目”：五大保障缺一不可

五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险共同构成职场人的基础保障网。

1、养老保险：每月按工资比例缴纳，累计缴满15年即可在退休后领取养老金。缴费基数越高、年限越长，退休金越丰厚。

2、医疗保险：覆盖门诊、住院费用，部分地区可实现异地结算。断缴次月起无法报销，补缴后需等待期恢复权益。

3、失业保险：非本人意愿失业（如裁员）时可申领，最长领取24个月。需满足累计缴费满1年且进行失业登记。

4、工伤保险：单位全额缴纳，涵盖工伤治疗、伤残补助等。上下班途中非主责交通事故也属工伤范畴。

5、生育保险：报销产检、分娩费用并发放生育津贴。男性职工配偶未参保的，也可享受部分待遇。

二、避坑指南：这些细节可能让你损失上万

缴费基数陷阱：部分企业按最低基数缴纳，导致退休金缩水。实际应以本人上年度月均工资为基数（《社会保险法》第十二条）。

断缴连锁反应：医保断缴超3个月，连续缴费年限清零，影响大病报销比例；生育保险断缴则可能无法申领津贴。

异地转移难题：养老保险可全国转移，但失业保险需在参保地申领，跨省就业需及时办理社保关系转移。

建议参考：职场人必备的社保自查清单

1、每月核对工资条，确认单位足额缴纳五险；

2、保存历年缴费凭证，尤其是跨地区就业记录；

3、医保定点医院每年可重新选择，优先考虑居住地附近机构；

4、生育保险需连续缴满9-12个月（各地政策不同），备孕前务必确认；

5、离职时要求单位开具《社会保险关系转移接续证明》。

**相关法条速查

《社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。

第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。

第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳。

第三十三条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳，职工不缴纳。

第四十四条：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳。

第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳，职工不缴纳。

五险不是“可选项”，而是法律赋予劳动者的基本权利，从看病报销到养老规划，从失业保障到生育支持，每一项都关乎生活质量。建议定期通过“12333”社保热线、支付宝市民中心或当地社保局官网查询缴费记录，发现单位未足额缴纳时，可向劳动监察部门投诉维权，毕竟，社保账户里的每一分钱，都是对未来生活的投资。

五险都包括哪五种保险？职场人必须知道的社保常识，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。