---

在日常生活中，我们经常听到“五险一金”这个说法，那么问题来了，五险都包括哪五种保险呢？这个看似简单的问题，其实背后涉及不少法律知识和实际应用，我们就来深入探讨一下，确保大家对“五险”的概念有一个清晰的认识。

五险是指我国社会保险体系中的五个重要组成部分,它们分别是：

1. 养老保险
   养老保险是为了保障劳动者在达到法定退休年龄后能够获得基本生活保障的一项制度，通过缴纳一定比例的费用，个人可以在退休后按月领取养老金，可以说,这是为我们的晚年生活提供的一份重要保障。

2. 医疗保险
   医疗保险则是用来分担医疗费用的一种社会保险形式，无论是门诊还是住院治疗，参保人员都可以享受一定的报销比例，减轻因疾病带来的经济负担,这是一项与每个人健康息息相关的保险。

3. 失业保险
   失业保险旨在帮助那些因非本人意愿失去工作的劳动者，在失业期间能够获得一定的经济补助，维持基本生活,这项保险对于稳定社会就业秩序起到了重要作用。

4. 工伤保险
   工伤保险是专门为因工作原因受到伤害或患职业病的职工提供的经济补偿机制，它不仅涵盖了医疗费用，还包括一次性伤残补助、伤残津贴等项目，如果你在工作中发生意外,这笔保险会成为你的救命稻草。

5. 生育保险
   生育保险则是为了支持女性职工在生育期间的特殊需求而设立的，无论是产假工资还是医疗费用，生育保险都能给予相应的保障,体现了国家对女性权益的关注。

就是“五险”的具体构成，值得注意的是，这五项保险并非完全由个人承担，而是按照法律规定由用人单位和个人共同缴纳，具体的缴费比例可能会因地区政策不同而有所差异,但总体原则是公平合理。

---

建议参考

如果你是一名普通员工，建议你定期关注自己所在单位是否按规定为你足额缴纳了“五险”，如果发现有漏缴或少缴的情况，可以及时向人力资源部门提出疑问，必要时还可以向当地劳动监察部门投诉，也要学会利用这些保险的福利，比如生病时主动申请医保报销,失业时查询是否符合领取失业金条件等。

而对于企业来说，则需要严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳社保，毕竟，这不仅是企业的法律责任，更是维护员工合法权益的重要体现，如果因为未缴或欠缴社保导致纠纷,企业可能面临罚款甚至更严重的法律后果。

---

相关法条

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”

《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。”

---

“五险”是我们每个人都应该了解并重视的一项社会保障措施，从养老到医疗，从失业到工伤，再到生育，每一项保险都与我们的日常生活紧密相连，只有明确了五险都包括哪五种保险，才能更好地维护自身权益,享受国家赋予的社会福利。

希望大家通过这篇文章不仅能学到知识，还能将这些信息运用到实际生活中去,懂得保护自己才是最重要的！

五险都包括哪五种保险？一文帮你彻底搞清楚！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。