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在日常生活中,我们常常听到“五险一金”甚至“五险两金”的说法，但很多人可能并不清楚这背后具体指哪些保险和基金，甚至有人误以为这只是公司用来吸引员工的噱头。五险到底包括哪些保险？两金又分别指的是什么？我们就来详细解读这一问题，帮助大家更好地了解自己的权益。

五险是哪五种保险？

所谓“五险”，是指我国社会保险体系中的五大基本保障项目，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，这五种保险分别是：

1. 养老保险
   养老保险是为劳动者提供老年生活保障的一种制度，通过缴纳一定比例的费用，在退休后可以领取养老金，确保晚年生活的经济来源。

2. 医疗保险
   医疗保险主要解决因疾病或意外伤害产生的医疗费用问题，参保人员可以通过医保报销部分或全部医疗费用，减轻个人负担。

3. 失业保险
   失业保险旨在为失去工作的劳动者提供短期经济支持，帮助其度过再就业前的困难时期。

4. 工伤保险
   工伤保险针对因工作原因导致的身体伤害或职业病，提供医疗救治、康复以及经济补偿等服务。

5. 生育保险
   生育保险为女性职工在怀孕、分娩期间提供医疗补助和产假工资，保障她们的基本权益。

这五种保险构成了我国社会保障体系的重要组成部分,几乎覆盖了所有劳动者的日常生活需求。

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两金是哪两金？

“两金”通常指的是以下两种基金：

1. 住房公积金
   住房公积金是由用人单位和职工共同缴存的一笔专项资金，主要用于购房、租房或其他住房相关支出，它具有强制性，属于福利性质的政策工具。

2. 企业年金（可选）
   除了上述提到的住房公积金外，部分企业还会设立“企业年金”，这是一种补充养老保险形式，由企业和员工共同出资，用于提高退休后的收入水平，需要注意的是，企业年金并非强制性要求，而是根据企业的实际情况决定是否设立。

“两金”一般特指住房公积金+企业年金，但有时也仅单独指住房公积金。

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建议参考：如何维护自身权益？

作为普通劳动者,我们需要对自己的社保缴纳情况保持关注，以下是几点实用建议：

1. 定期查询单位是否按时足额为你缴纳“五险一金”，你可以通过当地社保局官网或者手机应用程序进行在线查询。

2. 如果发现单位存在少缴、漏缴等问题，应及时向人力资源部门反映，必要时可以向劳动监察部门投诉。

3. 对于灵活就业人员,可以选择以个人身份参加城乡居民养老保险和医疗保险，从而享受相应的保障。

依法缴纳社会保险不仅是企业的义务，也是每一位劳动者的权利，只有充分了解并利用这些政策，才能真正实现劳有所保、病有所医的目标。

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相关法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

• 《住房公积金管理条例》第四条：职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

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小编总结

“五险两金”是我们每个人职场生活中不可或缺的一部分，无论是为了应对突发状况，还是规划长远未来，它们都扮演着至关重要的角色，希望本文能让你对五险是哪五种保险、两金是哪两金有更清晰的认识，并学会用法律武器保护自己的合法权益。

最后提醒大家,无论是在职还是自由职业者，都要主动关心自己的社保账户动态，让这份“隐形财富”成为你安心生活的坚强后盾！

五险是哪五种保险？两金又是指哪两金？一文带你彻底搞清楚！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。