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在职场中，我们经常听到“五险一金”这个词，但真正了解五险具体包含哪些保险以及缴费比例是多少的人却不多，我们就来详细解读一下五险是哪五种保险,以及它们的缴费比例究竟是怎么计算的。

什么是五险？包括哪五种保险？

所谓“五险”，是指根据国家法律规定，用人单位和员工必须共同缴纳的五种社会保险,分别是：

1. 养老保险
   养老保险是为了保障劳动者退休后的生活水平而设立的一种社会保险制度，就是你在工作时缴的钱,等你退休后可以按月领取养老金。

2. 医疗保险
   医疗保险主要用来支付参保人员因疾病或意外伤害产生的医疗费用，减轻个人经济负担，医保账户里的钱可以用于门诊、药店买药等。

3. 失业保险
   失业保险是为了帮助劳动者在失业期间维持基本生活而设计的保险，只要符合一定条件,就可以申请领取失业金。

4. 工伤保险
   工伤保险为因工作原因受到伤害或患上职业病的职工提供医疗救治和经济补偿，这项保险完全由单位承担,个人无需缴费。

5. 生育保险
   生育保险主要是为了保障女性职工在怀孕和分娩期间的权益，包括产假工资、医疗费用报销等。

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五险的缴费比例是多少？

我们来看看这五种保险的具体缴费比例，需要注意的是，不同地区的缴费比例可能会有所差异，以下数据仅供参考（以某一线城市为例）：

保险类型	单位缴费比例	个人缴费比例
养老保险	16%	8%
医疗保险	8%	2%+3元大病统筹
失业保险	5%	5%
工伤保险	2%-1.9%（视行业风险等级而定）	0%
生育保险	8%	0%

从表格中可以看出，除了工伤保险和生育保险外，其他三项保险都需要员工个人承担一部分费用，工伤保险和生育保险完全由单位缴纳,个人不需要掏一分钱。

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建议参考：如何更好地利用五险？

1. 关注自己的社保缴纳情况
   每个月发工资条时，记得查看五险的具体扣款金额是否正确，如果发现有问题,及时与公司人事部门沟通解决。

2. 充分利用医保卡余额
   医保卡里的钱不仅可以用于看病买药，还能支付部分体检费用，如果你的身体状况较好，平时很少用到医保卡，可以考虑将这笔钱用于健康投资,比如定期做全面体检。

3. 提前规划养老问题
   虽然养老保险可以为你退休后提供一定的经济保障，但由于人口老龄化加剧，未来养老金压力可能增大，建议大家尽早建立个人储蓄计划,或者购买商业养老保险作为补充。

4. 了解失业保险申领条件
   如果不幸失业，不要忘记自己还有失业保险可以领取，只要是非本人意愿中断就业，并且已连续缴纳失业保险满一年,就可以申请失业金。

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相关法条：《中华人民共和国社会保险法》

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”该法还明确规定了其他四项保险的参保范围及缴费义务。

《社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付……”这些条款进一步明确了五险的各项权利与义务关系。

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小编总结

通过本文的介绍，相信你现在对五险是哪五种保险缴费比例有了更清晰的认识，五险不仅是国家为我们提供的基础保障，更是我们在职场中应享有的合法权益，希望大家能够珍惜这份福利，同时也要学会合理规划自己的社保资金，让其发挥最大价值，毕竟，只有未雨绸缪，才能在未来从容应对各种不确定性。

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五险是哪五种保险？缴费比例又是多少？一文带你彻底搞清楚！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。