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五险到底是什么？比例又是多少？今天一次性给你讲明白！

在日常生活中,我们经常听到“五险一金”这个词，尤其是找工作时，用人单位是否缴纳五险成为许多人衡量一份工作好坏的重要标准，但你真的清楚五险具体包括哪些保险吗？它们的缴费比例又是多少呢？别急，接下来我们就用通俗易懂的语言为大家逐一解析。

什么是五险？

五险是指根据国家法律规定,用人单位和员工共同缴纳的五种社会保险，包括以下内容：

• 养老保险：为退休后的生活提供保障。
• 医疗保险：用于支付医疗费用，减轻个人负担。
• 失业保险：如果因非本人意愿失去工作，可以领取一定期限的失业金。
• 工伤保险：员工因工受伤或职业病时可获得赔偿。
• 生育保险：为女性职工生育期间提供经济支持。

这五项保险旨在构建一个全面的社会保障体系,确保劳动者的合法权益不受侵害。

缴费比例是多少？

五险的缴费比例是由国家统一规定的,但各地会根据实际情况进行调整，因此不同地区可能存在细微差异，以下是常见比例参考（以北京为例）：

保险类型	单位缴费比例	个人缴费比例
养老保险	16%	8%
医疗保险	8%	2% + 3元大病统筹
失业保险	5%	2%
工伤保险	48%-1.92%	无需个人缴纳
生育保险	8%	无需个人缴纳

需要注意的是,工伤保险和生育保险完全由单位承担，员工无需额外支付费用。

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建议参考：如何维护自己的权益？

了解了五险的具体内容和缴费比例后,作为劳动者，我们需要学会保护自己的合法权益，如果发现单位未按规定缴纳五险，可以通过以下方式解决：

1. 与单位沟通协商：首先尝试通过友好协商解决问题。
2. 向当地劳动监察部门举报：若单位拒绝缴纳，可拨打12333热线投诉。
3. 法律诉讼：必要时可通过法律途径维权。

提醒大家,在签订劳动合同前一定要仔细阅读条款，确认单位是否明确承诺缴纳五险一金，以免日后产生纠纷。

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相关法条：《中华人民共和国社会保险法》

• 第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
• 第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

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小编总结

通过本文的介绍,相信大家都对“五险是哪五种保险比例多少”有了更清晰的认识，五险不仅关系到我们的日常生活，更是国家给予劳动者的一份重要保障。无论是求职还是在职期间，我们都应关注自身权益是否得到充分保障。如果遇到任何问题，请及时采取行动，用合法手段维护自己的利益。

希望这篇文章能为你解答疑惑,同时也提醒各位朋友，只有深入了解政策法规，才能更好地享受社会福利带来的便利与安全感！

五险是哪五种保险？比例又是多少？一文帮你理清所有疑惑！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。