五险是哪五种保险？有退休金吗？一文帮你全面解读！
在职场打拼的小伙伴们，是不是经常听到“五险一金”这个词？五险到底是指哪五种保险呢？它和退休金又有什么关系？ 我们就来深入探讨这些问题，让大家对“五险”有更清晰的认识。
我们先来了解一下什么是“五险”，所谓五险，指的是国家为保障劳动者权益而设立的五种社会保险,具体包括以下几种：
养老保险
养老保险是最受关注的一种保险类型，就是你在工作期间按月缴纳一定比例的费用，等到退休后可以领取退休金，用来保障你的晚年生活，可以说,这是每个人养老的重要经济来源。医疗保险
医疗保险的作用是在你生病时提供医疗费用报销，无论是门诊还是住院治疗，只要符合医保范围内的项目，都可以享受一定的报销比例,这大大减轻了个人看病的经济负担。失业保险
如果你不幸失业了，失业保险可以为你提供一定的经济补助，帮助你度过暂时没有收入的日子，不过需要注意的是，领取失业金需要满足一定条件,比如非本人意愿中断就业等。工伤保险
工伤保险是为了保障劳动者在工作中因意外事故或职业病导致的伤害，一旦发生工伤，不仅可以报销医疗费用,还能获得相应的补偿金。生育保险
生育保险主要针对女性职工，当她们怀孕、分娩时，可以享受产假工资以及相关的医疗费用报销,这对保护女性劳动者的权益具有重要意义。
我们再来看看大家最关心的问题——五险是否包含退休金？ 答案是肯定的！五险中的养老保险正是退休金的主要来源。 当你达到法定退休年龄（男性60岁，女性55岁或50岁，视职业而定），并且累计缴纳养老保险满15年，就可以按月领取退休金了，如果缴纳年限不足15年,则可以选择一次性补缴或者继续缴纳至满15年后再领取。
这里需要提醒大家的是，退休金的多少与你的缴费基数和缴费年限密切相关，换句话说，缴得越多、缴得越久，退休后的待遇也会越高。 千万不要轻视每个月从工资里扣除的那一部分社保费用哦！
建议参考：
对于广大劳动者而言，了解五险的具体内容和作用是非常重要的，如果你是一名刚入职的新人，一定要认真核对自己的社保缴纳情况，确保单位按照规定足额缴纳，也要关注自己的缴费记录，定期查询个人账户信息,避免出现断缴或少缴的情况。
如果你计划跳槽或者换城市工作，记得及时办理社保转移手续，以免影响后续的权益享受，建议大家多学习一些社保政策知识，这样既能维护自身合法权益,也能为未来的美好生活打下坚实基础。
相关法条：
根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定：
- 第十条：职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
- 第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
- 第三十三条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
- 第四十四条：职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
- 第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
法律条款明确了用人单位和个人在社保缴纳方面的责任和义务,具有很强的约束力。
小编总结：
通过本文的讲解，相信各位读者已经对“五险是哪五种保险”以及“是否有退休金”有了清晰的认识。五险作为社会保障体系的重要组成部分，不仅关乎我们的日常生活，更是未来幸福生活的有力保障。 无论你是普通员工还是企业管理者，都应高度重视社保问题，依法依规履行各自的职责，才能真正实现劳有所得、病有所医、老有所养的社会目标！
五险是哪五种保险？有退休金吗？一文帮你全面解读！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
