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在职场中，我们经常听到“五险一金”或者“五险两金”这样的说法。五险到底指的是哪五种保险？两金又具体包括什么内容呢？ 这些问题不仅关乎我们的权益保障，还直接影响到个人的经济利益，我们就来详细解读这些概念,帮助大家更好地理解自己的社保福利。

什么是五险？

五险是指国家为保障劳动者的基本生活和健康而设立的五种社会保险制度,它们分别是：

1. 养老保险
   养老保险旨在为劳动者退休后提供基本的生活保障，通过单位和个人共同缴纳的方式，在劳动者达到法定退休年龄后,按月领取养老金。

2. 医疗保险
   医疗保险用于报销参保人因病就医产生的医疗费用，减轻个人负担，它覆盖门诊、住院等多方面的医疗需求。

3. 失业保险
   失业保险为非自愿失业的劳动者提供一定的经济补偿,帮助其度过失业期间的困难时期。

4. 工伤保险
   工伤保险主要针对工作中发生的意外伤害或职业病,为劳动者提供医疗救治和经济赔偿。

5. 生育保险
   生育保险为女性职工提供生育期间的医疗费用报销和产假工资补贴,确保其在生育阶段的权益不受损害。

这五种保险构成了我们常说的“五险”,由用人单位和个人按照一定比例共同缴纳。

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两金分别是什么？

两金中的“一金”通常指住房公积金，另一金则可能根据具体情况有所变化，比如企业年金或其他补充性保障基金,下面我们逐一解释：

1. 住房公积金
   住房公积金是由单位和个人共同缴存的一种长期储蓄计划，主要用于购房、租房或偿还房贷时使用，它的特点是专款专用,并且可以享受一定的税收优惠。

2. 企业年金（可选）
   企业年金是一种补充性的养老保险形式，由企业和员工共同出资建立，作为基本养老保险之外的额外保障，并非所有单位都设有企业年金,但它对于提高退休后的生活水平具有重要意义。

需要注意的是，“两金”的具体内容可能会因地区政策或单位规定而有所不同,因此建议大家详细了解所在单位的相关制度。

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建议参考

为了充分保障自己的合法权益,以下是几点实用建议：

• 及时查询账户信息：定期登录当地社保局官网或下载相关APP,查看五险一金的缴纳记录是否准确无误。
• 了解法律依据：熟悉《社会保险法》等相关法律法规,明确自己应享有的权益。
• 关注单位履行义务：如果发现单位未依法足额缴纳五险一金,可以通过劳动仲裁或向社保部门投诉维护自身权益。

如果你所在的单位提供了企业年金或其他附加福利，请务必认真阅读相关条款,合理规划未来的财务安排。

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相关法条

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”
该法第十一条明确规定：“基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。”

《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”

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小编总结

通过本文的解读，相信大家已经清楚了五险是哪五种保险，两金又分别是什么，无论是养老保险、医疗保险，还是住房公积金、企业年金，这些社会保障措施都是国家为我们设计的安全网，能够有效缓解生活压力,提升幸福感。

仅有了解还不够，更重要的是行动起来，主动监督单位的合规操作，保护好自己的合法权益，毕竟，只有真正掌握知识并付诸实践,才能让我们的未来更加安心无忧！

希望这篇文章能为你解答疑惑,也期待你在职场中收获更多保障与成长！

五险是哪五种保险？两金又是什么？一文带你全面了解！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。