“入职时公司说会交五险，但这五险到底是哪些啊？”刚拿到offer的职场新人小张一脸迷茫，这不仅是新人的困惑，很多工作多年的职场人也未必能准确说出五险的具体构成，今天我们就来拆解这个关乎每个人切身权益的“五险”密码。

一、五险的“真面目”究竟为何？

企业为员工缴纳的“五险”全称为社会保险五险，按照《社会保险法》规定，具体包括：

1、养老保险——累计缴满15年，退休后按月领取养老金

2、医疗保险——门诊/住院报销+医保卡个人账户

3、失业保险——非自愿离职可申领失业金

4、工伤保险——工作期间受伤可获医疗补偿

5、生育保险——覆盖产假工资及生育医疗费

需要特别注意的是，住房公积金虽常与五险并称“五险一金”，但严格来说不属于法定强制险种，部分企业会作为福利额外缴纳。

二、缴费比例里的“明暗账”

以北京2023年标准为例（不同地区存在差异）：

养老保险：单位16%+个人8%

医疗保险：单位9%+个人2%+3元大病统筹

失业保险：单位0.5%+个人0.5%

工伤保险：单位0.2%-1.9%（按行业风险浮动）

生育保险：单位0.8%（已并入医疗保险）

关键点在于：除工伤保险和生育保险外，其余三险都需要个人承担部分费用，这些会直接从工资中代扣代缴，很多新人看到工资单上的扣款项目时，往往不清楚这些钱究竟流向何处。

三、必须知道的维权常识

建议每位职场人做到以下3点：

1、入职30日内必须签劳动合同并参保（法律规定）

2、每月核对工资条缴费明细

3、保存好社保卡和缴费记录

特别提醒：试用期也必须缴纳社保！某些企业声称“转正后才交社保”属于违法行为，劳动者可向当地社保行政部门投诉。

相关法条参考

1、《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记

2、《劳动合同法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险

3、《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业应当参加工伤保险

五险不仅是企业的法定义务，更是劳动者抵御风险的防护网，从养老储备到医疗保障，从失业救济到工伤补偿，每个险种都在构筑职场人的安全底线，建议职场人定期通过"12333"社保热线、支付宝市民中心等渠道查询参保状态，你的社保账户，就是未来生活的保险箱，下次拿到工资单时，不妨仔细看看那些被扣除的数字——它们正在为你的未来保驾护航。

公司缴纳的五险到底包括哪些？一文讲清职场人必知的社保常识，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。