在职场中，很多人对“五险一金”这个词汇并不陌生，但真正清楚它的构成比例、缴费标准以及自己和单位各自承担多少的人却并不多，尤其是在求职阶段或换工作时，公司五险一金要交多少,往往直接影响到我们的收入预期与生活质量。

我们就来掰开揉碎地聊聊这个话题。

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什么是五险一金？

五险一金是指国家强制要求用人单位为员工缴纳的社会保险和住房公积金,具体包括：

• 养老保险
• 医疗保险
• 失业保险
• 工伤保险
• 生育保险
• 住房公积金（简称“一金”）

工伤保险和生育保险由单位全额承担，个人无需缴纳；其余三项（养老、医疗、失业）及住房公积金则由单位和个人共同分担。

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公司五险一金要交多少？来看详细比例

不同地区政策略有差异，以下以北京为例（2024年最新数据）进行说明：

项目	缴费基数下限（元/月）	缴费基数上限（元/月）	单位缴费比例	个人缴费比例
养老保险	3957	33891	16%	8%
医疗保险	3957	33891	9%（含大病统筹）	2% + 3元
失业保险	3957	33891	5%	5%
工伤保险	3957	33891	2%-1.9%	无
生育保险	3957	33891	8%	无
住房公积金	3084	33891	5%-12%	5%-12%

⚠️ 特别注意：

• 缴费基数通常以上年度职工月平均工资为基础，每年调整一次。
• 各项费用均以缴费基数为基准计算，而非实际工资。
• 单位有义务如实申报缴费基数,不得恶意降低基数以减少成本。

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实际案例演示一下更清晰：

假设小王在北京上班，月薪为1万元,单位为其正常缴纳社保和公积金。

• 养老保险：单位缴16%，即1600元；个人缴8%,即800元。
• 医疗保险：单位缴9%，即900元；个人缴2%+3元,即203元。
• 失业保险：单位0.5%，即50元；个人0.5%,即50元。
• 工伤保险：按最低档0.2%，即20元（全由单位承担）。
• 生育保险：0.8%，即80元（全由单位承担）。
• 住房公积金：假设单位和个人各缴12%,即1200元。

👉 总计：单位每月支出约3850元，个人每月支出约2253元。

看到这里，你应该明白为什么很多公司不愿意给员工高基数缴纳了——因为单位的负担也不轻！

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建议参考：作为员工，如何保障自己的权益？

1. 核实你的缴费基数是否合理：不要被“基本工资”所误导,应以实际总收入为依据申报基数。
2. 查看社保缴纳记录：通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保官网可查询缴纳明细。
3. 发现违规及时维权：如果单位未依法缴纳或故意压低基数,可以向当地人社局举报。
4. 关注公积金账户变动：确保单位按时足额汇缴,如有异常及时联系公积金中心。

如果你是HR或者企业管理者，也请务必合规操作,避免因一时节省而引发后续高额补缴风险及法律纠纷。

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相关法条参考：

• 《中华人民共和国社会保险法》第十条至第十五条明确规定了用人单位和劳动者必须参加社会保险并按规定缴费。
• 《住房公积金管理条例》第十六条指出，单位应当自录用之日起三十日内为职工办理住房公积金账户设立手续,并按时足额缴存。
• 《劳动保障监察条例》第二十条规定，用人单位未依法缴纳社保的,由劳动保障行政部门责令限期缴纳。

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“公司五险一金要交多少”，不仅是一个数字问题，更是关乎每一位劳动者切身利益的核心议题，无论是员工还是企业,都应对社保和公积金的缴纳有充分认知与重视。

合规缴纳不仅是法律义务，更是对企业长远发展和员工幸福负责的表现。

希望这篇文章能为你提供实用信息和清晰思路，如果你身边还有朋友不清楚五险一金的具体缴纳情况，不妨转发给他,或许能帮他们少走一些弯路。

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📌 温馨提示：各地政策存在细微差别，建议结合当地人社局发布的信息为准。

公司五险一金要交多少？你真的了解吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。