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在日常生活中,无论是职场新人还是资深员工，大家都会听到“五险一金”和“三险一金”这样的术语，但你知道它们具体包括哪些内容吗？为什么有些单位只提供三险一金，而有些却提供五险一金呢？今天我们就来详细解读这些概念，帮助你更好地理解自己的权益。

什么是五险一金？

五险一金是国家为了保障劳动者的基本权益而设立的一项制度,主要包括以下内容：

1. 养老保险
   由企业和个人共同缴纳，用于保障劳动者退休后的生活水平，缴费比例一般为工资的28%左右，其中企业承担20%，个人承担8%。

2. 医疗保险
   主要用于支付医疗费用，减轻个人经济负担，缴费比例约为工资的8%，企业承担6%，个人承担2%。

3. 失业保险
   在劳动者失业期间提供基本生活保障，缴费比例约为工资的1%，企业与个人各承担0.5%。

4. 工伤保险
   如果劳动者在工作中发生意外伤害或职业病，可以通过工伤保险获得赔偿，这部分完全由企业承担。

5. 生育保险
   为女性职工提供生育期间的医疗费用及产假工资补贴，同样由企业全额承担。

6. 住房公积金
   旨在帮助职工解决住房问题，缴费比例各地有所不同，通常为工资的5%-12%之间，企业和个人按相同比例分摊。

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三险一金又是什么？

相比五险一金,“三险一金”少了两项内容——生育保险和失业保险，这通常是某些中小企业或特定行业采用的一种简化版福利方案，虽然从表面上看，三险一金似乎覆盖范围更小，但对于一些流动性较大的岗位来说，这也是一种折中选择。

三险一金包含的内容如下：

1. 养老保险
2. 医疗保险
3. 工伤保险
4. 住房公积金

需要注意的是,根据《社会保险法》的规定，所有用人单位都必须依法为员工缴纳社会保险（即五险），如果企业仅提供三险一金，则可能涉嫌违反相关法律法规。

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建议参考：如何维护自身权益？

如果你发现自己所在的企业没有按照规定足额缴纳五险一金,可以采取以下措施：

1. 核实信息：通过社保局官网查询自己的参保记录，确认是否齐全。
2. 沟通协商：先与企业人事部门进行友好沟通，了解未缴原因。
3. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门或社保经办机构反映情况。
4. 法律途径：必要时可通过仲裁或诉讼方式追讨应得权益。

作为劳动者,你的合法权益不容侵犯！任何试图规避责任的行为都是不可接受的。

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相关法条

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”以及第十条：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”

《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。”

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小编总结

无论是五险一金还是三险一金,它们的核心目的都是为了保护劳动者的切身利益，在实际操作中，仍有不少企业存在违规行为，我们每个人都应该提高警惕，学会用法律武器捍卫自己的权益。

最后提醒大家,选择工作时不要只看薪资待遇，更要关注社会保障是否完善，才能真正实现劳有所保、居有所安！

五险一金和三险一金到底包括哪些内容？你真的了解吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。