在我们日常谈论社保、就业保障时，常常会听到“五险一金”这个词，其中的“五险”指的是养老、医疗、失业、工伤和生育保险，而那个神秘的“一金”，其实指的是住房公积金。

很多人对“五险”并不陌生，但对于“一金”的具体含义、用途以及缴纳标准却知之甚少，今天我们就来聊一聊这个看似熟悉却又容易被忽视的重要制度——住房公积金。

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“一金”到底是什么？

所谓“一金”，即住房公积金，是指国家为了支持职工解决住房问题而设立的一项长期住房储金，它由单位和职工个人共同缴纳，全部存入职工个人账户，用于购房、建房、租房、还贷等与住房相关的支出。

通俗点说，这是一项由政府主导、企业和员工共同参与的“强制性住房储蓄计划”，每个月工资到账时，你会看到工资条上有一个项目叫“公积金扣款”，这就是你个人缴纳的部分,公司也会按比例为你缴存。

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住房公积金有什么好处？

1. 利率低、贷款划算
   使用公积金贷款买房，相比商业贷款，利率更低、还款压力更小，以当前首套房为例，五年以上公积金贷款利率为3.1%，而商业贷款则普遍在4%以上。

2. 免税政策优惠
   个人缴纳的公积金部分可以抵税，在计算个人所得税时予以扣除,变相增加了实际收入。

3. 专款专用，安全性高
   公积金只能用于住房相关支出，避免了资金被随意挪用的风险,是一种非常稳健的资金管理方式。

4. 退休后可提取
   达到法定退休年龄后，你可以一次性提取账户内的全部余额,作为补充养老金的一部分。

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谁需要缴纳“一金”？

根据《住房公积金管理条例》，所有国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、私营企业及其在职职工都应当依法缴纳住房公积金。

近年来随着灵活就业群体的增长，部分城市也允许个体工商户、自由职业者自愿缴纳住房公积金,享受相应的贷款权益。

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不缴或少缴“一金”违法吗？

答案是肯定的：违法！

如果用人单位没有按照规定为员工缴纳住房公积金，员工可以向当地住房公积金管理中心投诉举报，要求单位补缴，很多案例显示,法院在审理此类案件时也倾向于支持职工的合法权益。

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建议参考：

如果你正在找工作，建议关注公司是否提供足额缴纳公积金；如果你已经在职，不妨查一下自己的公积金账户，确认单位是否按时足额缴存，一旦发现异常，应及时与人事部门沟通,必要时可通过法律途径维护自身权益。

合理规划使用公积金，比如提前申请房贷、租房提取等,也能大大提升生活质量与资金利用率。

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相关法条参考：

• 《住房公积金管理条例》（国务院令第350号）
  第三条：职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
  第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

• 《中华人民共和国劳动法》
  第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

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“一金”不仅仅是工资条上的一个数字，它是你未来住房梦想的重要助力，无论是贷款买房、减轻月供压力，还是作为退休后的经济保障，住房公积金都是你不可忽视的福利资产。

别再忽略“五险一金”中那个低调却关键的“一金”了，了解它、善用它，才能真正为自己打造一个安稳、有保障的生活基础。

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一金指什么？你真的了解五险一金中的那一金吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。