对于员工非工伤意外险是否赔偿的问题，答案是肯定的，根据我国相关法律规定，员工非工伤意外险是可以获得赔偿的。

一、法律依据

1、保险法

《中华人民共和国保险法》第22条规定，保险人对保险合同的免除责任条款，应当在订立合同时提请投保人的注意，并对该条款的内容予以明确说明。

2、社会保险法

《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由用人单位依法支付工伤保险待遇。职工非因工负伤、患病的，由个人负担费用。

二、赔偿范围

非工伤意外险通常包括以下赔偿范围：

1、医疗费用

因意外伤害产生的医疗费用，包括医药费、检查费、手术费、住院费等。

2、残疾赔偿金

因意外伤害导致残疾的，按照残疾等级给予赔偿。

3、死亡抚恤金

因意外伤害导致死亡的，给予家属一次性抚恤金。

4、丧葬费

因意外伤害导致死亡的，给予家属丧葬费。

三、赔付条件

非工伤意外险的赔付条件通常包括：

1、意外伤害

事故必须是意外发生的，由外力引起的非本意伤害。

2、责任免除

不属于保险合同约定的免责范围，例如自杀、自残等。

3、时效规定

一般情况下，事故发生后应及时向保险公司报案，并按时提交相关资料。

四、注意事项

1、阅读保险条款

投保前应仔细阅读保险条款，了解免责范围、赔偿金额、赔付条件等。

2、及时报案

事故发生后应及时向保险公司报案，并提供详细的事故经过和证明材料。

3、保存证据

保留相关证据，包括医疗记录、诊断证明、事故现场照片等。

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