在当今的职场环境中，了解职工享有的劳动权益至关重要，这不仅关乎职工个人的切身利益，也是构建和谐的基础。那么，究竟哪些选项是职工享有的劳动权益呢？让我们一起来深入探讨。

一、职工享有的劳动权益

职工享有的劳动权益丰富多样，主要包括以下方面：

1. 获得劳动报酬的权利。这意味着职工有权按照自己的劳动付出获得相应的、、津贴等，并且工资应当按时足额支付，不得克扣或者无故拖欠。用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

2. 休息休假的权利。职工有法定的节假日、年休假、病假、婚假、产假等休息休假的权利。用人单位应当保障职工的休息时间，不得随意占用。

3. 劳动安全卫生保护的权利。用人单位必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，预防事故和职业病的发生。

4. 接受的权利。职工有权获得职业技能，以提升自身的工作能力和职业素质。

5. 享受和福利的权利。用人单位应当依法为职工缴纳社会保险，包括养老保险、保险、、工伤保险和生育保险。同时，职工还可能享有其他福利待遇，如住房公积金、节日福利等。

6. 提请处理的权利。当职工的劳动权益受到侵害时，有权向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人院提起诉讼。

二、如何保障职工的劳动权益

保障职工的劳动权益需要多方面的努力：

1. 加强法律法规的宣传和教育。让职工了解自己的权益，同时也让用人单位明确其应尽的义务。

2. 建立健全机制。劳动监察部门要加强对用人单位的检查，及时发现和纠正行为。

3. 强化工会的作用。工会应当代表职工与用人单位进行协商和谈判，维护职工的。

4. 提高职工自身的维权意识。职工要学会用法律武器保护自己的权益，当权益受到侵害时，要勇敢地站出来。

三、常见的劳动权益纠纷及解决办法

在劳动过程中，常见的劳动权益纠纷有：

1. 拖欠工资纠纷。用人单位未按时足额支付工资，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请。

2. 加班未支付加班费纠纷。职工加班应当按照法律规定获得相应的加班费，如用人单位未支付，职工可以通过法律途径要求支付。

3. 解除劳动。用人单位违法解除劳动，职工有权要求合同或者获得经济补偿。

解决这些纠纷的办法通常有：

1. 协商解决。双方通过友好协商，达成一致意见。

2. 调解解决。可以向劳动争议调解委员会申请调解。

3. 仲裁解决。向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

4. 诉讼解决。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，职工的劳动权益是受法律保护的，用人单位应当依法履行义务，职工也要积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。