法律解析：

妇女享有平等就业、获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训等诸多劳动权益。

妇女在劳动中享有广泛的权益。平等就业权是至关重要的，这意味着妇女在求职过程中不应受到任何不合理的歧视，应与男性有同等的机会获得工作岗位。

获得劳动报酬方面，妇女应按照同工同酬的原则，获得与她们的工作表现和贡献相符的薪资待遇，不得因性别而受到差别对待。

休息休假权益保障了妇女能够有合理的时间休息、恢复精力，包括法定节假日、带薪年假等。

劳动安全卫生保护对于妇女尤为重要。工作场所应提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，以保障妇女的身体健康，特别是对于一些特殊生理时期的妇女，如孕期、哺乳期等，更应给予特别的关照和保护。

妇女还有接受职业技能培训的权利，以提升自己的工作能力和竞争力，实现自身的职业发展。

在晋升机会、福利待遇等方面，妇女也应与男性享有同等的权利。社会和用人单位应当充分认识到妇女在劳动中的重要作用和价值，切实保障妇女的各项劳动权益，营造公平、公正的劳动环境。只有这样，才能促进妇女的全面发展和社会的和谐进步。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第十三条

妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。