“每个月工资条上扣的‘五险’到底是哪几种保险？”这是许多职场新人甚至工作多年的“打工人”都会产生的疑问，今天我们就用最通俗的语言，带你一次性搞懂五险的构成、作用和法律依据，让你不再对社保“一头雾水”！

一、五险的“真面目”：养老、医疗、失业、工伤、生育

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，五险即“养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险”，由用人单位和职工共同缴纳（工伤保险、生育保险仅由单位承担）。

1、养老保险：退休后的“经济支柱”

累计缴纳满15年，达到法定退休年龄后可按月领取养老金，缴费基数越高、年限越长，退休金越丰厚。

2、医疗保险：看病报销的“救命钱”

覆盖门诊、住院费用报销，部分地区还支持药店购药。断缴后次月即无法使用医保卡，连续缴费年限影响报销比例。

3、失业保险：失业期间的“过渡保障”

非本人意愿失业（如裁员）且缴满1年，可申领最长24个月的失业金，同时享受免费职业培训。

4、工伤保险：工作受伤的“保护伞”

因工受伤或患职业病时，医疗费用由工伤保险基金支付，伤残还可申请一次性补助或长期津贴。

5、生育保险：宝妈宝爸的“专属福利”

覆盖产检、分娩费用报销，女职工享带薪产假（通常98天），男职工可申请陪产假及生育津贴。

二、职场人必看！关于五险的3条实用建议

1、入职必须签合同、缴社保：

根据《劳动合同法》，企业必须为员工缴纳五险，“试用期不交社保”是违法行为，可向劳动监察部门投诉。

2、社保断缴影响深远：

养老保险断缴需补缴才能累计年限，医保断缴后报销资格暂停，一线城市还可能影响购房、落户资格。

3、灵活就业者可自缴养老和医疗：

非全职工作者可到户籍地社保局以灵活就业身份参保，但需自行承担全部费用。

三、法律依据：你的社保权益有法可依

- 《社会保险法》第10、23、44、53、58条：明确五险的缴纳主体、覆盖范围及权利义务。

- 《劳动合同法》第17条：规定劳动合同中必须包含社保条款。

五险是劳动者的基本保障，绝非“可有可无”的工资扣减项，无论是求职时确认企业合规性，还是离职后妥善处理社保衔接，都要做到“心中有数”。社保的本质是“用现在的钱，保障未来的自己”，千万别因短期利益而忽视长期权益！

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