每个月工资到账时，总有一笔"五险"悄悄从工资条上划走，许多人对此既熟悉又陌生——五险究竟包含哪些保障？它们如何影响我们的工作和生活？今天我们就来揭开这层神秘面纱，带你看懂"五险"背后的权益密码。

一、五险构成详解：你的社保防护网

根据《社会保险法》第二条规定，五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，构成我国社会保障体系的核心支柱，最新数据显示，2023年全国社保参保人数已达10.6亿，覆盖率达95%以上，这份"职场护身符"正在守护着每个劳动者的权益。

1、养老保险：累计缴满15年，退休后按月领取养老金，企业缴纳16%，个人承担8%，如同职场人的"时光储蓄罐"。

2、医疗保险：覆盖门诊/住院费用报销，企业缴8%，个人2%，堪称"健康防护盾"，2023年起，医保个人账户已实现家庭共济功能。

3、失业保险：非自愿失业可申领，最长24个月救济，企业缴0.7%，个人0.3%，是职业空窗期的"经济安全绳"。

4、工伤保险：全额由企业承担（0.2%-1.9%），覆盖工伤治疗、伤残补助，堪称"高危职业保护伞"。

5、生育保险：企业全额缴纳（≤1%），包含产假津贴和生育医疗报销，是职场妈妈的"特殊关爱包"。

二、实操建议：守护你的社保权益

工资条核对：确认企业是否按实际工资基数缴纳（不低于当地社平工资60%）

异地转移：养老保险、医疗保险已实现全国跨省转移接续

生育津贴申领：需连续缴纳满12个月，产假期间工资由生育基金支付

工伤认定：事故发生后30日内必须申报，超期将影响待遇申领

相关法条依据

1、《社会保险法》第二章 基本养老保险

2、《工伤保险条例》第十四条 工伤认定范围

3、《企业职工生育保险试行办法》第七条 生育津贴标准

4、《失业保险条例》第十七条 领取期限规定

五险不仅是法律强制的企业责任，更是劳动者的生存保障网。养老保险为暮年生活兜底，医疗保险化解健康风险，失业/工伤/生育保险构建起职业全周期的保护体系，需要特别注意的是，试用期不缴社保、按最低基数缴费均属违法行为，劳动者可通过12333热线维权，五险是用人单位与个人的共同责任，既要懂权益，更要会守护。

五险指的哪五险？打工人必须知道的社保常识，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。