"公司说给我交五险，但具体是哪五种保险？少交一种算不算违法？"这是很多职场新人常有的困惑，作为专业劳动法律师，今天就带大家揭开"五险"的神秘面纱，手把手教你识别企业社保缴纳的合规性。

一、五险的"五张面孔"：每种保险都关乎你的钱袋子

根据《社会保险法》第十条规定，用人单位必须为员工缴纳"养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险"，这就是我们常说的社保五险，需要特别注意的是：

养老保险：企业缴纳16%（2023年全国统筹标准），个人缴8%，累计缴满15年才能在退休后领养老金

医疗保险：单位缴9.5%，个人缴2%，断缴次月起无法报销医疗费

失业保险：企业个人各缴0.5%，非自愿失业时可申领（主动辞职不算）

工伤保险：全额由单位承担（0.2%-1.9%浮动费率），上下班途中遇车祸也算工伤

生育保险：单位缴0.8%，覆盖产检费+生育津贴，男职工配偶也可享待遇

重点提示：很多企业会把"五险一金"混为一谈，其实住房公积金属于福利范畴，并非强制缴纳项目，但五险是企业的法定义务！

二、企业漏缴的三大惯用套路（附破解攻略）

1、按最低基数缴费：用城市最低工资代替实际工资基数

维权依据：《社会保险法》第六十三条，可要求差额补缴

2、试用期不缴社保：声称转正后才开始缴纳

破解方法：劳动关系建立当月即应参保（人社部〔2016〕34号文件）

3、现金补贴代替参保：每月多发500元让员工签放弃协议

律师提醒：此类协议违反法律强制性规定，属无效条款

专业建议

1、每月登录"国家社会保险公共服务平台"或支付宝市民中心核对缴费明细

2、保存工资条、劳动合同等证据，发现异常先向单位提出书面补缴申请

3、协商未果时，携带劳动关系证明向参保地社保稽核部门投诉（时效2年）

法条速递

- 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社保登记

- 《劳动合同法》第三十八条：未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿

- 《工伤保险条例》第十四条：明确"上下班途中非本人主要责任的交通事故"属工伤认定范围

五险不仅是劳动者的"安全网"，更是检验企业合规经营的"试金石"，记住"养老医疗是基础，工伤失业保意外，生育保险惠全家"的口诀，定期核查缴费基数与参保状态，如果发现企业有少缴、漏缴行为，务必在2年追诉期内维权，毕竟，今天缴的每一分社保，都在为明天的生活品质投票。

公司交的五险到底是哪五种？打工人必须知道的社保真相！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。