作为职场新人或资深打工人，你是否曾盯着工资条上“五险一金”的扣款明细，却对具体内容一头雾水？单位每月从工资中代扣代缴的“五险”究竟包含哪些保障？这些保险到底能为你解决什么问题？今天我们就用最直白的语言，揭开五险的神秘面纱。

一、五险的“真面目”：这五种保险缺一不可

根据《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五大险种，这不仅是法律强制要求，更是劳动者权益的“保护伞”。少缴任何一种，都可能让你在关键时刻失去重要保障。

1、养老保险：退休生活的“钱袋子”

单位缴纳16%（部分地区有差异），个人缴纳8%，累计缴满15年即可在退休后按月领取养老金。缴费基数越高、年限越长，退休金越丰厚，相当于年轻时给自己存一笔“未来基金”。

2、医疗保险：看病报销的“救命钱”

单位缴纳约9%，个人缴纳2%，门诊、住院费用可按规定比例报销，还能用医保卡买药。关键时刻能避免“因病返贫”，尤其遇到大病时，医保报销额度可达数十万元。

3、失业保险：失业时的“过渡金”

单位缴纳2%，个人缴纳1%，非自愿失业（如裁员）且缴满1年即可申请，最长可领24个月。每月领取当地最低工资的80%-90%，帮你度过求职空窗期。

4、工伤保险：职业伤害的“兜底保障”

全额由单位缴纳（0.2%-1.9%不等），工作中受伤或患职业病，可报销医疗费、领取伤残津贴，甚至享受长期护理待遇。即便单位不主动申报，劳动者也可自行申请工伤认定。

5、生育保险：妈妈们的“专属福利”

全额由单位缴纳（约0.8%），覆盖产检、分娩费用，还能领取生育津贴（相当于产假工资）。男性职工的配偶若无工作，也可用其生育保险报销部分费用。

二、真实案例：忽视五险，后果有多严重？

案例1：程序员小王因公司未缴医保，突发胃出血自费12万，而同事老张通过医保仅支付3万。

案例2：外卖员小李送餐途中骨折，公司未缴工伤保险，最终通过劳动仲裁获赔18万元医疗费。

血的教训告诉我们：五险是法律赋予劳动者的底线权益，单位若少缴、漏缴，劳动者有权要求补缴并索赔损失！

三、律师建议：三步守护你的五险权益

1、定期核对：登录当地人社局官网或“支付宝-市民中心”查询缴费记录，确认单位是否足额缴纳。

2、留存证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录，若发现未缴或少缴，可向劳动监察部门投诉。

3、主动维权：根据《社会保险法》第86条，单位未足额缴费的，除补缴外还需缴纳滞纳金；造成损失的，应承担赔偿责任。

**相关法条依据

1、《社会保险法》第10条：职工应参加基本养老保险，由单位和职工共同缴纳。

2、《社会保险法》第23条：职工应参加职工基本医疗保险，单位与职工按规定比例缴纳。

3、《工伤保险条例》第2条：用人单位须为本单位全部职工缴纳工伤保险费。

4、《劳动合同法》第38条：单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并要求经济补偿。

五险绝非“可有可无”的工资扣款，而是覆盖生老病伤的“人生护甲”。单位缴纳的部分本质是劳动者隐性工资，放弃社保等于变相降薪！ 无论是求职还是离职，务必紧盯五险缴纳状态。法律不会保护躺在权利上睡觉的人——你的主动关注，才是权益不被侵犯的最佳防线。

职场如战场，五险就是你的盔甲，从今天起，做一个懂社保的聪明打工人！

单位交的五险到底是哪五种？少缴一种都可能让你吃大亏！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。