在上海这座国际化大都市，无数外地打工者用汗水浇灌梦想，但很多人对单位缴纳的“五险”一知半解——究竟是哪五种保险？缴费标准如何？不交或少交会怎样？今天我们就从法律和实操角度，彻底讲透这个问题。

一、上海外地打工者必须缴纳的“五险”清单

根据《社会保险法》和《上海市城镇职工社会保险办法》，用人单位必须为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险（即“五险”）。

1、养老保险

作用：退休后按月领取养老金。

缴费比例：单位16%，个人8%（2023年上海标准）。

关键点：累计缴满15年才可领退休金，支持跨省转移接续。

2、医疗保险

作用：门诊/住院报销，个人账户可购药。

缴费比例：单位9.5%，个人2%。

关键点：断缴次月即停待遇，补缴后需等待3个月恢复。

3、失业保险

作用：非自愿失业时领补助金。

缴费比例：单位0.5%，个人0.5%。

关键点：需缴满1年才能申领，最长可领24个月。

4、工伤保险

作用：工伤医疗/伤残补助由基金全额承担。

缴费比例：单位0.16%-1.52%（按行业风险），个人不交。

关键点：48小时内需向人社局报备工伤。

5、生育保险

作用：报销产检/分娩费用，发放生育津贴。

缴费比例：单位1%，个人不交。

关键点：需连续缴满9个月（或累计12个月）方可享受。

**二、给外地打工者的实用建议

1、入职必查：每月核对工资条中的社保扣款，通过“随申办”APP可查询缴费明细。

2、维权途径：若单位未足额缴纳，可向上海市人社局（12333）投诉，要求补缴并支付滞纳金。

3、灵活处理：2023年起上海允许灵活就业人员单独缴纳养老/医保，但企业职工必须五险全缴。

**三、相关法律法规依据

1、《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社保登记。

2、《上海市工伤保险实施办法》第13条：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出。

3、《上海市生育保险办法》第12条：生育津贴按单位上年度月平均工资计发。

五险是法律赋予劳动者的基本保障，外地打工者与上海本地职工享有同等参保权利，现实中，部分企业通过“现金发工资不交社保”“按最低基数缴费”等方式规避责任，这都属于违法行为。社保缴费记录直接影响落户、购房、子女教育等权益，切莫因短期利益牺牲长远保障。

（本文数据截至2023年8月，政策变动请以官方最新通知为准）

重点提示：若发现单位未按规定缴纳社保，保存好劳动合同、工资流水等证据，及时通过法律途径维权，你的每一分社保缴费，都是对未来生活的投资！

在上海打工的外地人，公司必须交哪五种社保？少一种都违法！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。