在商业的浪潮中，店铺倒闭本就是一件令人沮丧的事情，如果还不给，那更是雪上加霜。相信很多人都想知道面对这种情况该如何应对，那就让我们一起来深入探讨。

一、店铺倒闭不给赔偿怎么办

首先，如果您遇到店铺倒闭但未获得赔偿的情况，不要惊慌。

1. 您需要查看您与店铺签订的或者其他相关协议，明确其中关于店铺倒闭时员工权益和赔偿的。如果协议中有明确的赔偿条款，而店铺未履行，这就是他们违约。

2. 收集相关证据，比如工资条、工作证明、打卡记录等，这些都能证明您在该店铺的工作事实和工作时长。

3. 向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督和检查，如果店铺的行为违法，他们会依法处理。

4. 您还可以申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会会根据您提供的证据和相关法律法规，对您的诉求进行裁决。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民提讼。

二、店铺倒闭后员工权益如何保障

在店铺倒闭的情况下，员工的权益保障是至关重要的。

1. 法律规定，用人单位在破产、解散或者被依法撤销时，应当依法清偿拖欠的职工工资、社会保险费等费用。

2. 员工有权获得经济补偿，经济补偿的标准根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 用人单位应当提前通知员工店铺倒闭的情况，未提前通知的，还应当支付一个月工资的代通知金。

三、店铺倒闭赔偿的法律依据有哪些

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

3. 此外，各地还可能有相关的地方性法规和政策，对店铺倒闭时员工的赔偿问题进行了更具体的规定。

总之，当遇到店铺倒闭不给赔偿的情况时，要冷静应对，运用法律武器维护自己的合法权益。同时，也要了解相关的法律法规和政策，做到心中有数。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。