每个月工资条上扣除的“五险”到底是什么？许多职场新人甚至工作多年的“老油条”都说不清具体内容，今天我们就来揭开五险的神秘面纱，让你彻底搞懂自己缴纳的每一分钱到底用在哪里！

一、五险的“真面目”：五种保障缺一不可

根据我国《社会保险法》规定，五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险构成我国社会保障体系的核心框架，覆盖劳动者从工作到退休的全生命周期。

1、养老保险：劳动者退休后按月领取养老金的核心保障，缴费年限累计满15年，退休后即可享受终身待遇，单位缴纳比例约为16%（部分地区有差异），个人承担8%。

2、医疗保险：覆盖门诊、住院、药品费用的“救命钱”，个人缴纳2%+单位10%（不同地区比例略有浮动），医保卡余额可直接用于日常购药或支付医疗费。

3、失业保险：非自愿失业时的“过渡金”，缴费满1年可申领，最长领取24个月，单位与个人按0.8%和0.2%的比例缴纳。

4、工伤保险：工作中受伤或患职业病时的“保护伞”，费用由单位全额承担（0.2%-1.9%不等），涵盖医疗费、伤残补助金等。

5、生育保险：女性生育期间的“专项补贴”，包括产假工资（按单位平均工资计算）和生育医疗报销，单位缴纳1%，个人无需缴费。

关键提示：五险属于法定强制缴纳，即使签订“自愿放弃社保协议”也无效！单位不缴或少缴均属违法。

二、建议参考：如何维护自己的五险权益？

核对工资条：每月查看社保缴费基数是否与工资匹配（基数为上年度月平均工资）。

查询缴费记录：通过支付宝、微信或当地社保官网实时确认缴费状态。

维权途径：若单位未足额缴纳，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

**相关法条依据

1、《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。

2、《劳动合同法》第38条：用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。

3、《工伤保险条例》第14条：工作时间内因工作原因受伤，应当认定为工伤。

五险的本质是国家强制兜底的社会互助机制，表面上看每月工资被“扣钱”，实则是在分摊人生风险，尤其是养老保险和医疗保险，直接关系到退休后的生活质量和医疗负担。职场人务必重视社保权益，切勿因短期利益放弃长期保障。

记住：五险缴费年限越长、基数越高，未来享受的福利越丰厚，与其羡慕别人退休后领高额养老金，不如从现在开始关注自己的社保账户！

五险到底包含哪些保险？打工人必须知道的权益清单，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。