“五险两金”这个词在职场上高频出现，但许多人依然对它一知半解，明明是自己的权益，却因为不了解而吃了亏。今天我们就用最直白的语言，拆解这“五险两金”的真实含义，帮你守住职场“钱袋子”！

**一、五险两金具体指什么？

五险两金是“社会保险+法定公积金+补充福利”的组合，分为强制缴纳和自愿缴纳两部分：

五险（强制缴纳）：

1.养老保险：个人缴8%、单位16%，退休后按月领养老金。

2.医疗保险：个人2%、单位8%，看病报销的“救命钱”。

3.失业保险：个人0.5%、单位0.5%，失业后领补助的兜底保障。

4.工伤保险：单位全额缴纳，工伤时覆盖医疗费+补偿。

5.生育保险：单位全额缴纳，产检、分娩、津贴全靠它。

两金（部分强制）：

1.住房公积金（强制）：个人和单位各缴5%-12%，买房租房可提取。

2.企业年金（自愿）：单位补充养老福利，只有少数企业提供。

二、这些钱怎么用？关键细节别踩坑！

养老保险： 累计缴满15年才能领养老金，断缴不影响年限累计，但金额会减少。

医疗保险： 断缴超过3个月，报销资格暂停，补缴后需等待期。

失业保险： 非主动辞职才能领，最长可领24个月。

公积金：离职后封存满半年可全额提取，但贷款额度与缴纳时长挂钩。

企业年金： 归属权有“悬崖式”规则，工作不满年限可能拿不到单位缴纳部分。

**三、打工人必看！3条实用建议

1、入职前确认缴费基数

单位按最低基数缴纳是常见套路，直接影响未来养老金和公积金到账金额，合同里务必写明缴费标准。

2、跳槽时衔接社保

离职15天内入职新单位可无缝续保，自由职业者可申请灵活就业社保，断缴超3个月损失大。

3、维权记住12333

单位不缴或少缴五险一金，可向当地社保局投诉，最高能要求补缴+滞纳金。

**相关法条依据

1、《社会保险法》第58条：用人单位必须30日内为员工办理社保登记。

2、《住房公积金管理条例》第15条：单位录用职工30日内需办理公积金账户。

3、《企业年金办法》第4条：企业年金需通过集体协商确定，非强制福利。

五险两金不是“纸上福利”，而是职场人抵御风险的硬核保障，从医保报销到养老规划，从买房贷款到失业兜底，每一分钱都在为未来铺路。千万别被“高薪但不缴社保”的话术忽悠，单位省下的成本，未来都是你的隐形成本。权益是争取来的，不是等来的——懂规则，才能不吃哑巴亏！

你的五险两金到底包含哪些？打工人必须知道的权益清单！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。