每天忙忙碌碌上班，工资条上总有一栏写着"五险一金"，但你真的了解这"五险"具体指什么吗？为什么说它是劳动者最基础的"护身符"？今天我们就用最直白的语言，拆解这个关乎每个人钱袋子的重要权益。

**一、五险的真实身份大揭秘

五险全称为"社会保险"，由《社会保险法》强制要求缴纳，包含五大保障模块：

1、养老保险——你的"退休工资储备库"

企业和个人共同缴纳，缴满15年即可在退休后按月领取养老金，2023年数据显示，全国企业缴费比例为16%，个人缴纳8%，相当于工资的24%进入你的专属养老账户。

2、医疗保险——看病买药的"救命钱"

住院报销比例普遍在70%-90%之间，部分地区门诊费用也能报销，个人缴纳2%+企业缴纳9%，每月还会返还部分金额到医保卡，药店买药可直接刷卡。

3、失业保险——失业期间的"过渡粮仓"

非自愿离职时可申领，最长领取24个月，企业缴0.5%-1%，个人缴0.5%，以月薪1万元为例，失业后每月可领约1800元（各地标准不同）。

4、工伤保险——工伤事故的"兜底保障"

企业全额承担0.2%-1.9%的缴费比例，覆盖工伤治疗、伤残补助甚至工亡赔偿，重点提醒：上下班途中交通事故也算工伤！

5、生育保险——准妈妈的"专属福利"

2020年起已与医保合并，但权益仍在，生育津贴按单位平均工资发放，产检、分娩费用全额报销，男性职工配偶未参保的，也能享受部分待遇。

**二、90%职场人不知道的缴费真相

缴费基数≠实际工资：很多企业按最低基数缴纳，这属于违法行为！你的社保权益正在悄悄缩水。

试用期必须交社保：入职首日就开始计算，企业拖延缴费可向当地社保局投诉。

断缴后果比想象严重：医保断缴次月停卡，生育险需连续缴满12个月，外地户籍买车买房更与社保年限挂钩。

**【建议参考】

1、每月核对工资条，确认缴费基数是否与合同工资一致

2、保存劳动合同、工资流水，作为维权证据

3、跨省换工作记得办理社保转移，支付宝已开通线上办理通道

**【相关法条】

《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社保登记

《劳动合同法》第38条：未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿

《工伤保险条例》第14条：上下班途中非本人主要责任的交通事故视为工伤

五险不是简单的"工资扣款"，而是法律赋予劳动者的生存保障网，从看病报销到养老规划，从失业救济到生育保护，每一分钱都在守护你的人生风险底线，下次看到工资条上的扣款项时，不妨多花3分钟核对缴费明细——这不仅是对自身权益的负责，更是对劳动尊严的守护。

会维权的人，才配得上更好的生活。

五险到底包含哪些？打工人必须知道的权益清单，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。