每个月工资到账时，总有一笔“五险一金”被默默扣除，但你知道“社会五险”具体是哪五种保险吗？它们如何保障你的权益？今天我们就来揭开这层“神秘面纱”，让你清清楚楚维权，明明白白缴费！

一、社会五险：从“养老”到“失业”，一个都不能少

社会五险是国家强制用人单位为员工缴纳的五大社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，它们像五把“保护伞”，覆盖了普通人生活中可能遇到的重大风险。

1、养老保险

缴费比例：个人8%+单位16%（以工资基数计算）。

核心作用：退休后按月领取养老金，保障晚年生活，累计缴满15年且达到法定退休年龄即可申领。

2、医疗保险

缴费比例：个人2%+单位8%-10%（各地略有差异）。

核心作用：报销门诊、住院费用，部分地区还可用于药店购药，比如住院花费1万元，医保可能报销70%-90%，极大减轻负担。

3、失业保险

缴费比例：个人0.5%+单位0.5%-1%。

核心作用：被动失业后（如裁员）可领取补助，最长24个月，北京2023年失业金标准为每月2143元。

4、工伤保险

缴费比例：单位全额承担（0.2%-1.9%，按行业风险浮动）。

核心作用：因工受伤或患职业病时，可报销医疗费、领取伤残津贴，如建筑工人高空坠落致残，工伤保险将覆盖治疗及后续赔偿。

5、生育保险

缴费比例：单位全额承担（约0.8%-1%）。

核心作用：报销产检、分娩费用，并发放生育津贴，女职工顺产可享98天带薪产假，津贴按单位平均工资计算。

二、避坑指南：你的五险可能“缩水”了吗？

许多公司为降低成本，会按最低基数而非实际工资缴纳社保，月薪1万元却被按5000元基数缴费，导致养老金、医保额度大幅减少。建议打工人：

1、每月核对工资条，确认缴费基数是否与合同一致；

2、登录当地“社保局官网”或“支付宝-市民中心”查询缴费记录；

3、遭遇权益侵害时，保留证据并向劳动监察部门投诉。

三、法律依据：你的权利有法可依

根据《社会保险法》第十条、二十三条、四十四条等条款，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，逾期不缴将面临滞纳金及罚款，员工也有权要求补缴，且社保权益不因离职而消失。

社会五险是劳动者的法定保障，绝非“可缴可不缴”的福利，它关乎看病、养老、失业等人生大事，切勿因短期收入让步权益，如果你是自由职业者，也可通过灵活就业身份参保（仅养老、医疗两险）。社保是未来生活的“安全垫”，早规划才能少焦虑！

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社会五险到底包括哪些？打工人必须知道的权益清单！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。