作为职场人，每个月工资条上"五险两金"的扣费项目总让人既熟悉又陌生——你知道这些钱到底保障了什么吗？今天我们就来揭开这个与每位劳动者息息相关的保障体系的神秘面纱。

一、社保"五险两金"的完整拼图

"五险"是法律强制的社会保障，包含：

1、养老保险（退休后按月领取养老金）

2、医疗保险（门诊/住院报销+个人账户）

3、失业保险（非自愿失业可申领补助）

4、工伤保险（职业伤害全额报销）

5、生育保险（产检分娩报销+生育津贴）

"两金"属于补充福利，包含：

1、住房公积金（强制缴存，可贷款/提取）

2、企业年金（自愿建立的补充养老计划）

根据《社会保险法》第十条、第二十三条等规定，用人单位必须为员工缴纳五险，而住房公积金依据《住房公积金管理条例》执行，企业年金则按《企业年金办法》由单位自主选择。

二、这些钱到底怎么运作？

以月薪1万元为例（假设缴费基数100%）：

- 养老保险：单位缴16%（1600元）+个人8%（800元）

- 医疗保险：单位8%（800元）+个人2%（200元）

- 失业保险：单位0.5%（50元）+个人0.5%（50元）

- 公积金：单位5%-12%（500-1200元）+个人同比例缴纳

特别注意：工伤保险和生育保险由单位全额承担，个人无需缴费，企业年金缴费比例通常为单位8%+个人4%，但需通过集体协商确定。

三、给劳动者的实用建议

1、务必核对缴费基数：很多企业按最低基数缴费，直接导致未来养老金缩水

2、保存好社保凭证：包括缴费记录、医保结算单等，涉及跨省转移时至关重要

3、公积金活用技巧：租房/装修/购房均可提取，利率比商贷低30%以上

4、关注企业年金细则：注意归属条件，避免离职时权益受损

法律依据：《社会保险法》第六十条规定单位未足额缴费将面临滞纳金；《劳动合同法》第十七条明确社保条款必须写入合同。

社保五险两金是劳动者抵御风险的防护网，更是企业合规经营的试金石。单位少缴社保属于违法行为，可向当地社保稽查部门投诉，建议大家每年通过"12333"平台或支付宝市民中心查询缴费明细，毕竟这些"隐形存款"关系着我们看病、养老、买房的人生大事！💼🔍

社保五险两金到底包含哪些？打工人必须知道的权益清单！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。