打散工是否可以获得工伤赔偿，需要根据具体情况而定。打散工也可以认定为劳动关系，享有工伤赔偿。

认定劳动关系

打散工与用人单位之间是否构成劳动关系，需要满足以下条件：

1、有实际履行劳动义务的事实；

2、用人单位有管理、支配劳动者的权利；

3、劳动者受用人单位的劳动规则约束。

判断工伤

打散工认定为劳动关系后，还需要判断是否属于工伤：

1、在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害的；

2、在工作时间和工作岗位上，因履行工作职责受到自然灾害事故伤害的；

3、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具事故伤害的；

4、因工作原因受到职业病伤害的；

5、因履行工作职责受到暴力犯罪或者突发事件伤害的；

6、其他与工作有关的伤害，经劳动能力鉴定机构认定为工伤的。

赔偿范围

认定为工伤后，打散工可以获得的赔偿包括：

1、医疗费：因工伤所支出的合理费用；

2、误工费：因工伤暂时丧失劳动能力期间的工资；

3、护理费：因工伤致残需要护理的费用；

4、伙食补助费：因工伤暂时丧失劳动能力期间的伙食费用；

5、交通费：因工伤就医、鉴定等发生的合理交通费用。

特别提醒

打散工虽然可以享受工伤赔偿，但需要注意以下事项：

1、要与用人单位签订劳动合同或其他形式的书面协议，明确劳动关系；

2、及时向用人单位报工伤，并保留相关证据；

3、如用人单位拒不认定工伤或赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会或法院申请仲裁或起诉。

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