首先，工伤的前提是劳动者与用人单位建立劳动合同关系。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行方法》，正常情况下，男性达到60岁，女性达到50岁就达到正常退休年龄。如果职工年满61岁，则已达到退休年龄；

其次，一般情况下，达到退休年龄的职工与用人单位之间不存在劳动合同关系，而是劳动合同关系。劳动合同关系不属于认定工伤的情形。

最后，最高人民法院通过司法解释和行政复函规定了以下例外情况：职工年满61周岁未申请退休且仍在原单位工作且未领取养老保险待遇的，或者职工年满61周岁仍在劳动的农民工、农民工在一定期限内因工受伤或者死亡的，属于工伤。

综上所述，61岁工伤赔偿要看能否认定为工伤。如果能够认定为工伤，那么赔偿范围包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助费、一次性伤残就业补助金、医疗费、护理费、住院伙食补贴、交通费、营养费、工伤康复费、残疾辅助器具费、停工期间工资等；如果不能认定为工伤，则赔偿范围为医疗费、护理费、住院伙食补贴、交通费、营养费、康复费、残疾辅具费、误工费、伤残赔偿金等。