随着我国人口老龄化的加剧，59岁工伤赔偿问题越来越受到关注。本文将从法律角度出发，详细解答59岁工伤有赔偿吗？以及相关问题，以帮助您维护自己的合法权益。

一、59岁工伤有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。只要您在59岁退休前因工遭受事故伤害或患职业病，都可以认定为工伤，享受相应的工伤赔偿待遇。

工伤赔偿包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金、死亡补助金、丧葬补助金等。具体赔偿标准根据工伤程度和当地社平工资而定。

二、59岁工伤赔偿标准

59岁工伤赔偿标准与其他年龄段的工伤赔偿标准基本相同。不同的是，59岁工伤职工退休后，将不再享受误工费，但可享受与误工费同等数额的退休工伤职工一次性经济补助金。

三、59岁工伤鉴定

59岁工伤鉴定程序与其他年龄段的工伤鉴定程序一致。职工发生工伤事故后，应及时向所在单位报告。单位应在规定期限内向当地社保经办机构申请工伤认定。社保经办机构会组织工伤认定委员会对工伤情况进行调查、核实，并作出工伤认定决定。

工伤认定后，职工即可申请工伤等级鉴定。根据《工伤保险条例实施细则》规定，工伤等级鉴定由设区的市级以上人民政府指定的机构进行。

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