说到“三险”，很多人第一反应就是“养老、医疗、失业”吧？但其实，这个说法已经有些过时了，随着我国社会保障体系的不断完善，“三险”这个概念也经历了从传统到现代的演变。三险到底包括什么？它和我们常说的“五险”又有什么区别？今天我们就来好好聊聊这个话题。

“三险”的历史由来

在上世纪90年代末期，国家为了构建基本的社会保障制度框架，率先推出了三项社会保险制度，也就是大家熟知的“三险”：养老保险、医疗保险和失业保险，这三项制度构成了当时中国社保体系的基础,主要目的是为城镇职工提供最基本的生活保障。

• 养老保险：解决退休后生活来源问题；
• 医疗保险：覆盖生病就医的费用支出；
• 失业保险：为失业人员提供一定期限的生活补助和再就业支持。

那时候，“三险”是很多企业尤其是国企最先建立的社会保障项目,也是劳动者权益的重要体现。

三险现在还适用吗？

“三险”早已不是最全面的说法了，2008年《中华人民共和国劳动合同法》修订之后，用人单位必须为员工缴纳五项社会保险：即养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这也标志着“三险”逐渐演变为“五险”。

在一些特定人群或者地区政策中，仍然会提到“三险”。

• 灵活就业人员可以选择只缴纳养老和医疗保险（部分地区加上失业保险），这就是所谓的“灵活就业三险”。
• 在农村或非全日制用工中,有时也会出现仅参保三险的情况。

虽然“三险”不再是强制要求的最低标准,但它依然有其存在的现实意义。

三险 vs 五险，有什么区别？

| 项目| 三险| 五险||------|------|------|| 养老、医疗、失业| 养老、医疗、失业、工伤、生育 || 缴费主体| 单位+个人共同承担| 单位+个人共同承担|| 适用范围| 灵活就业人员、部分非正式用工| 正式劳动关系下的职工|| 法律依据| 地方政策为主| 《社会保险法》明确规定|

五险是法定标配，三险则是灵活变通的一种形式，对于大多数上班族而言,五险才是法律强制规定的基本保障。

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建议参考

如果你是在职员工，一定要确认单位是否为你缴纳了完整的五险，而不是仅仅三险，如果单位以“三险”代替五险，可能涉嫌违反《社会保险法》,可以向当地社保局举报维权。

如果是自由职业者或个体户，建议根据自身情况选择合适的缴费档次，优先保障养老和医疗这两项核心保障，如果有条件，也可以通过地方政策补缴其他项目,提升自己的保障水平。

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相关法条参考

1. 《中华人民共和国社会保险法》第十条
   　职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
   　职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。

3. 《中华人民共和国社会保险法》第四十四条
   　职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。

4. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条
   　用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并有权要求经济补偿。

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“三险包括什么”这个问题看似简单，实则背后牵涉的是整个国家社会保障体系的发展历程。从三险到五险，不仅是数字的变化，更是对劳动者权益保护的升级，无论是企业还是个人，都要充分认识到社保的重要性，合法合规地参与社会保险,才能为自己和家人筑起一道坚实的安全防线。

别再说“交个三险就行啦”，该有的保障,一样都不能少！

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