刚踏入职场的新人常常对工资条上的“五险一金”一知半解，甚至觉得每月扣款心疼，但你知道吗？五险一金是法律赋予劳动者的“隐形福利”，涵盖养老、医疗、失业、生育、工伤和住房六大保障，今天我们就来拆解这六项内容，让你明明白白“缴”得值！

一、五险一金的“五险”是哪几项？

1、养老保险

养老保险是退休后的“经济支柱”，由个人和单位共同缴纳，累计缴满15年，退休后可按月领取养老金，缴费基数越高、年限越长，未来领的钱越多。

2、医疗保险

看病报销的“救命钱”！职工医保报销比例通常在70%-90%，还能绑定家人共享个人账户余额，注意：断缴会影响报销，补缴后需等待期才能恢复权益。

3、失业保险

失业期间的“过渡保障”，非本人意愿失业（如裁员）且缴满1年，可申领失业保险金，最长领取24个月，还能享受免费职业培训。

4、生育保险

覆盖生娃的“专属福利”，报销产检、分娩费用，还能领生育津贴（单位平均工资÷30×产假天数），男性职工配偶未参保的，也可报销部分费用。

5、工伤保险

工作中的“安全网”，因工受伤或患职业病，可报销医疗费、领取伤残津贴，上下班途中发生非主责交通事故，也算工伤！

二、“一金”指什么？为何重要？

住房公积金是“强制储蓄”的买房利器，个人和单位按工资比例（5%-12%）缴存，全部进入个人账户，用途广泛：贷款买房利率低至3.1%（远低于商贷），租房、装修、大病也能提取，尤其在一线城市，公积金贷款额度高，是刚需族的“省钱密码”。

**三、职场人必知的3个关键问题

1、试用期不缴五险一金合法吗？

不合法！《社会保险法》规定，劳动关系成立30日内必须参保，单位以试用期为由拒缴，可向社保局投诉。

2、自由职业者能自己缴吗？

可缴养老和医保（灵活就业身份），但失业、工伤、生育险和公积金无法单独参保。

3、换城市工作，五险一金怎么处理？

养老保险可跨省转移累计年限，医保账户余额可提现或转移，公积金可申请异地贷款或提取。

**建议参考：

- 每月核对工资条，确认单位足额缴费（基数≠基本工资，而是上年度平均工资）。

- 跳槽时避免社保断缴超过3个月，否则影响医保报销、购房资格等。

- 保存好社保卡、缴费凭证，通过“国家社会保险公共服务平台”随时查询记录。

**相关法条：

- 《社会保险法》第十条、二十三条、四十四条：明确五险的强制参保义务。

- 《住房公积金管理条例》第十五条：单位录用职工30日内需办理公积金账户。

五险一金不是“白扣钱”，而是国家给劳动者的“终身保障包”，从看病养老到买房生娃，它覆盖了人生重大风险。职场人务必关注缴费基数、年限和连续性，必要时用法律武器维权。社保是底线，公积金是福利，用好这两张“王牌”，才能让未来更有底气！

五险一金到底包含哪些保障？职场人必须懂的社保常识，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。