作为职场新人或职场“老司机”，你是否真正了解每月工资条上扣除的“五险一金”是什么？它到底包含哪些项目？我们就用最通俗的语言，帮你理清这些“隐藏福利”的真相！

**一、五险一金的核心组成

“五险一金”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的统称。“五险”由国家强制企业为员工缴纳，而“一金”（住房公积金）则是企业和个人按比例共同缴纳的长期住房储蓄。

1、养老保险：退休后的“经济保障”，企业和个人共同缴费，累计缴满15年，退休后可按月领取养老金。

2、医疗保险：看病买药的“救命钱”，报销部分医疗费用，部分地区还支持药店购药、门诊报销。

3、失业保险：失业时的“过渡金”，非本人意愿失业且缴费满1年，可申领失业补助金（最长24个月）。

4、工伤保险：工作中的“保护伞”，因工受伤或患职业病时，可申请医疗费用报销及伤残补助。

5、生育保险：宝妈宝爸的“福利包”，报销产检、分娩费用，并提供生育津贴（部分地区男性职工也有陪产假津贴）。

6、住房公积金：买房租房的“小金库”，企业和个人按比例（5%-12%）缴纳，可用于贷款买房、租房提取或翻修住房。

关键提醒：部分地区已将生育保险合并至医疗保险中，但待遇不变，缴费更方便！

**二、职场人必知的3条建议

1、签订劳动合同时，必须确认五险一金条款，根据《社会保险法》，企业未缴纳五险属于违法行为，员工可投诉维权。

2、工资条上需明确缴费基数，部分企业按最低基数缴纳，可能影响未来养老金和公积金贷款额度。

3、换城市工作，五险一金可转移！养老保险和医保可跨省转移累计年限，公积金也可异地提取或贷款。

**相关法律依据

《社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。

《住房公积金管理条例》第十六条：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以缴存比例。

五险一金是职场人的“隐形财富”，从看病到养老，从失业保障到买房贷款，它贯穿生活的方方面面。千万别忽视缴费记录和基数，尤其是换工作或跨地区发展时，及时办理转移手续，避免权益受损，如果你是自由职业者，也可通过灵活就业渠道自行缴纳社保，为自己的未来多添一份保障！

懂法才能护己，了解五险一金，就是对自己的未来负责！

五险一金到底包括哪些？职场人必看！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。