“五险一金”是职场人最常听到的福利保障，但很多人对“五险”具体包含哪些险种一知半解，甚至分不清它们的作用。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项由国家强制要求用人单位为员工缴纳，是劳动者权益的“护身符”，许多人只知名称却不懂内涵，今天我们就用最通俗的语言，拆解每一险的“隐藏功能”。

1. 养老保险：退休后的“保命钱”

养老保险的核心是“累积缴费，退休领取”，按照现行规定，累计缴满15年且达到退休年龄后，可按月领取养老金，但要注意，缴费基数越高、年限越长，退休后拿到的钱越多，很多人误以为“缴满15年就停缴”，实际上这会直接影响未来养老金的金额。

2. 医疗保险：看病报销的“救命卡”

医保不仅能报销门诊、住院费用，部分地区还支持“家庭共济”（绑定亲属使用），但医保有起付线和封顶线，超出的部分需自费或通过商业保险补充。重点提示：断缴超过3个月，医保待遇可能暂停，续缴后需等待期恢复，生病时若遇断缴，损失巨大。

3. 失业保险：失业后的“过渡金”

被裁员或非自愿失业时，可申领失业保险金，但需满足连续缴费满1年、非本人意愿中断就业等条件，各地标准不同，一般按最低工资的70%-90%发放，最长可领24个月，不过主动辞职或因违纪被辞退的情况无法享受。

4. 工伤保险：工伤事故的“兜底网”

因工受伤或患职业病时，工伤保险覆盖医疗费、伤残津贴甚至工亡补助，但需注意，必须在事故发生后30天内由单位申报工伤认定，逾期可能影响权益，上下班途中遭遇交通事故（非主责）也算工伤，这一细节常被忽略。

5. 生育保险：生娃养娃的“减压阀”

涵盖产假津贴（按单位平均工资计算）、生育医疗报销，男性职工配偶无工作时也可享受部分待遇。生育保险需连续缴费满9-12个月（各地不同），备孕阶段务必提前规划缴费时间，避免错过申领资格。

建议参考：

- 每月核对工资条，确认五险缴费基数是否与合同一致（通常为月均工资的60%-300%）。

- 离职时务必办理社保转移或灵活就业参保，避免断缴影响医保、养老等权益。

- 企业未足额缴纳五险属违法行为，可向当地社保局投诉或申请劳动仲裁。

相关法条：

1、《社会保险法》第10条、23条、44条、53条：明确五险的参保义务及待遇标准。

2、《工伤保险条例》第14-16条：工伤认定范围及程序。

3、《失业保险条例》第14条：失业金申领条件及期限。

小编总结：

五险是劳动者法定的“基础保障包”，从生老病死到失业风险均有覆盖，但现实中，不少企业为降低成本，按最低基数缴费或选择性缴纳部分险种，员工需主动核查权益是否受损。五险不是“可选项”，而是用人单位的法定义务，职场人只有真正了解规则，才能在关键时刻维护自身利益，不让辛苦钱“打水漂”！

五险到底包括哪几险？职场新人必看，少一险可能吃大亏！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。