“入职半年没签合同，老板还拖欠工资，我该怎么办？”这是许多职场新人或中小企业的劳动者常面临的困境，公司未签劳动合同且拖欠工资，看似是“哑巴吃黄连”，但法律早已为你撑腰！本文将用真实案例拆解维权路径，核心思路是：抓住证据链、分步施压、依法索赔。

一、未签合同+拖欠工资，你的权利远超想象

许多劳动者误以为没签合同就“没保障”，实则不然，根据《劳动合同法》，只要存在事实劳动关系（如工资流水、考勤记录、工作沟通记录等），用人单位必须承担法律责任，未签合同的情况下，劳动者可主张双倍工资差额；若拖欠工资，还可要求额外经济补偿。

关键动作：

1、确认劳动关系：立即保存所有能证明劳动关系的证据（微信工作群记录、工牌、工资转账记录、工作成果文件）。

2、书面催告：通过邮件或微信明确要求公司补发工资并签订合同，截图留证。

3、同步取证：若公司拒发工资，录音或录像记录沟通过程，注意提及入职时间、岗位、未签合同的事实。

二、四步维权法，拿回工资还能获赔偿

第一步：向劳动监察大队投诉（快速施压）

携带身份证、证据材料到公司所在地的劳动监察部门提交投诉（可匿名）。监察部门会在5个工作日内立案，直接约谈公司负责人，多数情况下公司会迫于压力补发工资。

第二步：申请劳动仲裁（核心战场）

若投诉无果，需在劳动关系终止后1年内申请仲裁。仲裁请求应包含：

- 拖欠工资及25%经济补偿金（依据《工资支付暂行规定》第18条）

- 未签劳动合同的双倍工资（最多11个月）

- 解除劳动关系的经济补偿（若因欠薪主动辞职）

案例参考：2023年杭州某电商公司员工通过仲裁，成功追回3个月工资+双倍工资差额共计8.2万元。

第三步：法院起诉（终极手段）

对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。注意：未签合同的案件胜诉率超90%，但需提前准备完整的证据链。

第四步：申请强制执行（兜底保障）

若公司拒不执行裁决，可向法院申请强制执行，查封公司账户、设备等财产。

**建议参考：三个“不要”避坑指南

1、不要拖：劳动仲裁时效仅1年，越早行动证据越充分。

2、不要闹：拉横幅、堵门可能被反诉“扰乱经营”，合法途径更稳妥。

3、不要签“空白文件”：部分公司会诱骗劳动者签署“已结清工资”的协议，务必警惕！

**相关法条

1、《劳动合同法》第10条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

2、《劳动合同法》第82条：未签劳动合同的，用人单位需支付双倍工资（最多11个月）。

3、《工资支付暂行规定》第7条：工资至少每月支付一次。

4、《劳动争议调解仲裁法》第5条：劳动仲裁是诉讼的前置程序。

公司拖欠工资且不签合同，本质是利用信息差欺压劳动者，但法律赋予你的权利，远比你想象的更强大。沉默等于纵容，行动才有转机！从收集证据到仲裁立案，全程可自主操作（无需律师），也可拨打12333法律援助热线。你的每一份工资，都是生存的底线；你的每一次维权，都在推动职场公平。