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遇到什么的情形才需要特别注意？这篇文章帮你厘清边界！

合飞律师1个月前 (05-01)普法百科2

在日常生活中，我们经常会听到“存在以下什么的情形时应当……”、“出现什么的情形可以申请……”这样的表述，那么问题来了：究竟什么是法律上所说的“什么的情形”？哪些情形才是法律认可的？

我们就来深入聊聊这个听上去有点模糊、但在法律实践中非常关键的概念——“什么的情形”背后的法律逻辑与现实意义。

“什么的情形”到底是什么意思？

在法律语言中，“什么的情形”往往是一个引导性词汇，用于列举某种行为、事件或事实状态所适用的具体条件或背景，它就是用来界定“什么时候发生什么事情”的标准描述方式。

“当事人一方不履行合同义务，且有致使不能实现合同目的的情形”；
“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，并属于严重侵害劳动者合法权益的情形”；

这些都属于典型的“什么的情形”结构表达语句。

从法律角度讲，“什么的情形”通常具备以下几个特点：

具体性和明确性：必须是对某种事实状况的准确描述；
因果关系：强调某件事情与其他法律后果之间存在直接关联；
程序性触发点：往往是启动法律程序（如诉讼、仲裁、解除合同等）的前提条件。

为什么我们要关心“什么的情形”？

因为一旦牵涉法律纠纷，搞清楚自己是否符合“合法维权前提下的特定情形”，将决定你是否有权主张权利、解除协议、申请赔偿甚至提起诉讼。

举个例子，在劳动合同法中有一个重要条款：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同。”这里的关键就是——你是否遭遇了属于‘被强迫劳动’的情形。

如果只是一般性的管理严苛、加班频繁，没有达到“强迫劳动”的程度，那就不属于这一条中所列的“什么的情形”。

很多人就是因为没搞清楚“是不是符合条件的情形”，错失了维权机会,或者误判了法律风险。

如何判断自己的情况是否属“什么的情形”？

判断是不是达到了法律条款中所述的“什么的情形”,建议你围绕三个核心点展开评估：

是否有明确证据支持该事实的发生？
该事实是否与法律规定中的条件高度契合？
是否存在明显的因果链条影响你的权益或义务变化？

比如在离婚案件中，有一项关于“感情确已破裂”的法定标准，法院不会仅凭一句“过不下去了就离”，而是看你有没有提供诸如长期分居、家庭暴力、出轨记录等足以支撑“感情破裂”这一“情形”的证据。

如果你准备依据某一条款主张权利,请先问自己一句话：

我的情况，是否已经构成该条款下所规定的情形？

给读者的建议参考

在遇到类似疑问时，不要轻易套用网络案例或道听途说的“经验之谈”,我们建议您：

结合自身实际情况比对相关法律条文；
保留完整证据材料，特别是能证明“情形确实成立”的内容；
必要时咨询专业律师进行个案分析,以免错过维权窗口期或误入法律误区。

相关法律条文参考

以下列出几个典型涉及“什么的情形”的相关法律法规条文,供读者查阅理解：

《中华人民共和国民法典》第五百六十三条：
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
《中华人民共和国婚姻法》第三十二条（现并入民法典）：
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼，人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
（四）因感情不和分居满二年的。