作为职场新人或资深“打工人”，你可能每个月都能在工资条上看到“五险一金”的扣款，但你真的清楚它包含哪些保障吗？今天我们就用最直白的语言，带你彻底搞懂这项与每个人息息相关的权益！

**一、五险一金具体指什么？

“五险”包括：

1、养老保险：工作期间缴纳，退休后按月领取养老金，相当于“存钱养老”。

2、医疗保险：报销看病费用，住院、买药都能用，部分地区还能绑定家人共享账户。

3、失业保险：非自愿失业（如裁员）时可申领补助，最长能领24个月。

4、工伤保险：工作中受伤或患职业病，医疗费、康复费由社保基金承担。

5、生育保险：覆盖生育医疗费用，还能领生育津贴（男女职工均可享受！）。

“一金”则是住房公积金，单位和职工按比例缴存到个人账户，可用于买房贷款（利率比商贷低）、租房提取，甚至装修或大病应急。

**二、这些钱是谁在交？交多少？

五险一金的缴纳是强制性的！

单位承担大头：养老保险单位缴16%（部分地区已降低），医疗保险单位缴8%-10%，公积金比例5%-12%（按公司规定）。

个人承担小部分：养老保险8%、医疗保险2%、公积金与单位同比例，失业保险和生育保险个人无需缴费。

举个例子：月薪1万，假设公积金按10%缴纳，个人每月扣款约2200元，单位则要为你支付约3800元，这意味着，五险一金本质上是“隐性工资”，单位用人成本远高于你的到手薪资！

**三、这些权益千万不能忽视！

1、断缴影响大：

- 医保断缴次月无法报销，养老保险断缴可能影响退休金年限。

- 买房、落户、子女上学等政策，往往要求社保连续缴纳。

2、公积金是“真金白银”：

账户里的钱全归个人，离职可转移或提取（需符合条件）。

- 公积金贷款买房，利率比商业贷款低1.5%-2%，30年能省几十万利息！

3、维权要主动：

- 部分企业按最低基数缴纳或漏缴，属于违法行为，可向社保局投诉（电话12333）。

**建议参考：如何用好五险一金？

1、每月登录当地社保局官网或支付宝查询缴费记录，确保单位足额缴纳。

2、跳槽时尽量无缝衔接，避免社保断档；异地换工作记得办理社保转移。

3、公积金贷款额度与账户余额挂钩，计划买房前不要随意提取！

**相关法条依据

1、《社会保险法》第十条、第二十三条：明确用人单位必须为职工缴纳社保。

2、《住房公积金管理条例》第十六条：规定公积金缴存比例不得低于5%。

3、《劳动合同法》第三十八条：单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并索赔。

五险一金不是“扣工资”，而是国家强制赋予劳动者的保障盾牌。从医疗报销到养老规划，从买房贷款到失业兜底，它的价值远超你的想象。职场人一定要学会算“总账”——单位为你支付的隐形福利，可能比你到手的工资还高！如果遇到企业不缴、少缴，务必勇敢维权，毕竟这些钱存的是你未来的安全感。

搞懂五险一金，就是对自己职业生涯最划算的投资！

五险一金到底是哪五险？哪一金？打工人必须搞懂的权益！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。