用人单位辞退劳动者后，按照正常的工资发放，还要给劳动者一定的经济补偿金，如果存在用人单位违法终止劳动合同，辞退员工的情形，劳动者可以向单位要求双倍的经济补偿金作为赔偿。

单位辞退员工工资该如何结算?

1、工资以实际工作日期照常发放，如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。

2、被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，

(1)是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿;

(2)是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;

(3)是如果用人单位违反法律的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

辞退员工五险一金咋算的?

五险一金的缴费额度是以员工的工资作为计算依据的，员工被辞退后，单位将按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定办理。员工在未找到新单位前，社保账户暂时封存，待重新开始新的工作经历后延续缴纳，或自己以自谋职业者身份自行缴纳。住房公积金将暂时封存。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

老员工不服从管理辞退给补偿吗?

员工不服从安排被辞退是否有补偿应视具体情况而定。

未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但员工不服从工作安排的要及时提出并保留证据，以免超过了维护自身合法权益的时间。

根据有关法律规定“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”

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