工伤事故的发生给职工的身心健康和经济生活都带来了巨大的损失。工伤九级按社保基数赔偿是国家对工伤职工进行伤残补助的一种方式，旨在减轻工伤职工的经济负担。那么，工伤九级按社保基数赔偿合法吗？

一、工伤九级按社保基数赔偿合法吗

工伤九级按社保基数赔偿是合法的。《工伤保险条例》第十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金按本人工伤事故发生时所在单位上一年度职工月平均工资的15个月至40个月标准支付。由于工伤事故发生时职工的工资收入会直接影响到一次性伤残补助金的金额，工伤九级按社保基数赔偿实际上也是一种合法合规的赔偿方式。

二、工伤九级赔偿具体标准

工伤九级赔偿具体标准如下：

一次性伤残补助金：15个月至40个月的社保基数

职工医疗费：由工伤保险基金支付

生活护理费：按规定标准支付

交通费：按规定标准支付

三、工伤九级赔偿计算公式

工伤九级赔偿计算公式为：

一次性伤残补助金 = 社保基数 × 15个月至40个月

例如，某职工工伤事故发生时社保基数为5000元，其工伤九级赔偿的一次性伤残补助金金额为5000元 × 15个月至40个月 = 75000元至200000元。

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