工伤事故不幸发生后，受害人及家属往往会面临一系列经济和心理上的困境。工伤保险制度的建立为工伤受害人提供了保障，其中，伤残等级的评定直接影响到赔偿金额。本文将详细解读工伤九级单位的赔偿标准，帮助大家了解相关法律知识。

一、工伤九级单位还要赔偿吗？

肯定需要赔偿。根据《工伤保险条例》第35条规定，职工因工伤造成九级伤残的，由用人单位按照下列标准支付工伤保险待遇：

1. 一次性伤残补助金：11个月的本市上年度职工月平均工资；

2. 伤残津贴：按本人工资的25%发放，发放至法定退休年龄。

二、工伤九级伤残停工留薪期赔偿吗？

工伤九级伤残不享有停工留薪期赔偿。停工留薪期是指工伤职工因工伤需要治疗，不能继续工作的期间。而九级伤残属于常见的轻微伤残，一般不影响正常工作，因此不再享受停工留薪期的待遇。

三、工伤九级伤残赔偿标准如何计算？

一次性伤残补助金 = 上年度职工月平均工资 × 11个月

伤残津贴 = 本人工资 × 25%

例如，某职工的月工资为6000元，其因工伤评定为九级伤残，则其可获得的赔偿金额为：

一次性伤残补助金 = 6000 × 11 = 66000元

伤残津贴 = 6000 × 25% = 1500元/月

四、工伤九级单位的赔偿标准虽然低于其他伤残等级，但仍可以为受害人提供必要的经济保障。对于工伤赔偿相关问题，建议及时向相关部门或专业律师咨询，以维护自己的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。