工伤九级属于工伤一级至十级伤残等级中的第九级，根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤九级属于轻微伤残等级。对于工伤九级伤残的职工，可以协商一次性赔偿，也可以选择按月领取工伤保险待遇。

一、工伤九级协商一次性赔偿吗

工伤九级是否可以协商一次性赔偿，取决于以下因素：

1.职工的意愿：职工本人是否同意一次性赔偿。

2.用人单位的意见：用人单位是否同意一次性赔偿。

3.当地工伤保险经办机构的审核：一次性赔偿的金额是否符合《工伤保险条例》的规定。

如果职工、用人单位和工伤保险经办机构三方协商一致，则可以一次性赔偿。否则，职工只能选择按月领取工伤保险待遇。

二、工伤九级协商一次性赔偿数额

工伤九级一次性赔偿的数额，由以下公式计算：

赔偿金额 = 工伤保险待遇基数 × 工伤等级系数 × 月数

其中：

工伤保险待遇基数：职工在工伤事故发生前上一年度的月平均工资。

工伤等级系数：工伤九级的等级系数为9。

月数：职工一次性赔偿的月数，最长不超过24个月。

例如，职工A发生工伤事故，在上一年度月平均工资为5000元，则其工伤九级一次性赔偿金额为：

赔偿金额 = 5000元 × 9 × 12个月 = 540000元

三、工伤九级协商一次性赔偿注意事项

在协商一次性赔偿时，职工需要注意以下事项：

1. 保留好相关证明材料，如工伤认定书、病历资料等。

2. 协商赔偿金额时，要综合考虑自身伤残情况、收入损失、生活质量等因素。

3. 一次性赔偿协议签订后，职工将放弃按月领取工伤保险待遇的权利。

4. 一次性赔偿金额应足额支付，不得打折支付。

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